錯把勞務(wù)合同當勞動合同
袁某,某市一村民。1997年1月,袁某所在村(以下稱乙方)與該市某國有企業(yè)(以下稱甲方)簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定,乙方派務(wù)工人員30名(袁某列在其中)到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作;甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資(男工每天6.50元)并于當月將務(wù)工人員工資匯至乙方,由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總30%的比例,當月付給乙方作為勞動保護費用、不型工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用;甲方不再承擔任何費用和經(jīng)濟責(zé)任。1997年11月,袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中,受重傷。事后甲方為治療袁某的傷,在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月,袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議,袁某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。
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