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勞務雇傭合同

時間:2020-12-09 19:09:07 勞動合同范本 我要投稿

勞務雇傭合同范本

 

勞務雇傭合同范本

     

      此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。根據(jù)本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

      一、義務和責任
    合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責。

      二、期限
    本合同有效期為_________(年、月),從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

      三、工作日和工時
    雇員每周工作從星期_____至星期_____,每天從______點至______點,一周共_____小時。

      四、報酬
    雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:
    1.每(小時)_______美元;
    2.每加班(小時)_______美元,每兩周結算一次,支票支付。
    3.其他報酬(紅利、傭金等),數(shù)額及計算辦法如下:

      五、扣除款
    每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(_______)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數(shù)目):________________________。

      六、主要工作地
    雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。

      七、差旅費
    在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

      八、保險和費
    雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括___________________地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

      九、最近的血親的通知
    雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:___________________。

      十、食宿及其他
    雇主必須保證提供以下方便:
    1.(作記號以選擇或不選擇此項)雇主提供住宿,每月收費_________美元。(同上)雇主免費提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
    2.每日_________餐,每月收費_________元。
    3.(同上)雇員自理伙食。
    4.(同上)上下班在雇主指定地下車,免收車費。
    5.(同上)津貼:___________________。
    6.(同上)其他:__________________________。

      十一、其他規(guī)定
    下列附加規(guī)定適用于本合同:__________________________________
        (制定或附加工作和膳宿規(guī)則,以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)

      十二、終止合同
    本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止:
    1.無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;或
    2.因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。下列任何一條均構成合同終止理由:
    a.雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
    b.雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;
    c.在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
    d.雇員放棄工作職責;
    e.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;
    f.在物質或其他方面受到特別虐待;
    g.無故拖延支付雇員的工資;
    h.違犯本合同任何一項規(guī)定;
    i.其他規(guī)定:_____________________________________________

      十三、爭議的解決
    因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:
    1.雇員須就雇用而產(chǎn)生的.一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;
    2.如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。
    3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。
    在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經(jīng)工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

      十四、匯款及其他義務
    雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

      十五、不可分割協(xié)定
    上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

     

    雇主(簽字):___________________
    ____________年________月_______日
    簽訂地點:_______________________

    雇員(簽字):___________________
    ____________年________月_______日
    簽訂地點:_______________________

     

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