旅行社勞動合同范本

　　旅游公司員工聘用合同

　　甲方(聘用單位)：國旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　性別：

　　出生年月日：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　電話：

　　家庭住址：

　　根據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：

　　一、聘用合同期限

　　(本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從　　　年　　月　 日至　　　年　　月 日止。其中試用期從　　 年　　月　 日至　　　年　　月　 日止。

　　二、工作性質(zhì)

　　乙方同意按甲方工作需要，在　　　　　崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方按國家和省、市的有關(guān)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。

　　四、勞動報酬及考核目標

　　全年任務為 月工資

　　一季度考核一次,未完成任務按比例扣發(fā)工資或押金,完成任務后按等級提取業(yè)務提成.

　　干滿一年后完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養(yǎng)老金及全年人身意外保險.(具體任務標準如下)

　　五、甲方的權(quán)利和義務

　　(一) 甲方的權(quán)利

　　1.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　(1) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

　　(2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;

　　(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

　　(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(5) 乙方被依法追究刑事責任的;

　　(6) 乙方連續(xù)　　　個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

　　(7) 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面通知乙方：

　　(1) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(2) 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。

　　(二) 甲方的義務

　　1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性的企業(yè)環(huán)境。

　　2.負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、企業(yè)管理、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

　　六、乙方的權(quán)利和義務

　　(一) 乙方的權(quán)利

　　1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

　　3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

　　(1) 在試用期內(nèi);

　　(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

　　(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

　　(二) 乙方的義務

　　1.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

　　3.必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

　　4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　自合同簽訂后期滿一年后，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

　　八、公司員工聘用合同的違約責任

　　1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金　　　 元;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

　　2.違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　3因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

　　自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

　　但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

　　十、甲乙雙方簽定合同時,乙方必須向甲方交納押金 元.合同期滿,甲方不正式聘用乙方,或經(jīng)甲方同意,乙方提前解除聘用合同,乙方未對甲方造成損失,并辦理好財務移交手續(xù),甲方在三天內(nèi)退還乙方押金.

　　十一、本合同一式二份,甲方執(zhí)一份,乙方執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽定之日起生效.

　　甲方(用人單位)名稱：國際旅行社有限公司

　　法定代表人：

　　簽訂日期：

　　乙方(受聘人員)姓名：

　　簽訂日期：

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