勞動合同法違約金如何規(guī)定？

　　1。用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn)，可以約定服務(wù)期違約金，但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用，且按約定期限逐年遞減。

　　2。關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的保密協(xié)議，可以約定競業(yè)期違約金，約定勞動者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個(gè)月，離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則勞動者不算違約。

　　現(xiàn)在來說說各種情況:

　　一。勞動者自動辭職的。

　　單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有上述第1點(diǎn)，勞動者需支付違約金，如果上述第2點(diǎn)，在收到用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后違約要支付違約金。

　　如果沒有上述情況，勞動者不需支付任何違約金，就是合同里約定了也無效。

　　二。由于單位違法，勞動者提出辭職的，

　　單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果上述第1點(diǎn)，勞動者不需支付，有第2點(diǎn)的按一的做法。

　　三。勞動者無過錯(cuò)，單位提出解除的。

　　如有上述第1點(diǎn)，勞動者不用支付，如有第2點(diǎn)按一的做法。

　　四。由于勞動者的重大過錯(cuò)，單位提出解除的。

　　按一的.做法。

　　合同未到期，公司裁員。

　　A)xx年前部分從入職到20xx年xx月31日每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前xx個(gè)月勞動者的平均工資為基數(shù)。

　　B)xx年后部分從20xx年1月1日開始每工作滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足6個(gè)月部份支付半個(gè)月，超過6個(gè)月不足一年部份按一年計(jì)算，這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前xx個(gè)月勞動者的平均工資為基數(shù);若平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，只以社平工資3倍為基數(shù)。

　　C)如果沒有提前一個(gè)月通知，單位需支付一個(gè)月工資的代通知金。這里說的月工資按解除勞動關(guān)系前1個(gè)月勞動者的工資總額。

　　D)如果違法解除合同，就是"沒犯什么大錯(cuò)誤"，單位提出裁員，而與你協(xié)商不一到的，A，B項(xiàng)雙倍計(jì)算。

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