2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，在達(dá)成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編為大家整理的2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本1
甲方(單位)全稱 ____________________
單 位 類 型_______________________
法定代表人(或負(fù)責(zé)人)_______________________
登 記 注 冊(cè) 地 _________________________
實(shí) 際 經(jīng) 營(yíng) 地 _________________________
勞動(dòng)保障證號(hào) _________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)_________________________
聯(lián)系方式及電話____________________________________
乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________
出 生 年 月_________ 在本單位工作起始時(shí)間 _________
身份證件號(hào)_________ 勞動(dòng)保障卡號(hào) _________
戶 籍 所 在 地_________________
實(shí) 際 居 住 地 ________________
聯(lián)系方式及電話 _________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定采用下列第( )種方式確定勞動(dòng)合同期限
(1)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止;若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)順延至情形消失時(shí)終止。
(2)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
(3)本合同自 年 月 日起始，以完成 工作任務(wù)(該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的)為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工作。
(2)乙方的工作地點(diǎn)或工作區(qū)域?yàn)?。乙方的具體崗位職責(zé)和工作要求按甲方公布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本2
甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________
名稱：______________ 姓名：______________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： ______________ 身份證號(hào)碼：______________
戶籍地址：____________________________
送達(dá)地址：____________________________ 送達(dá)地址：____________________________
聯(lián)系人： ______________ 電話: ______________ 聯(lián)系電話：______________
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同，佛山勞動(dòng)合同樣板。
一、合同期限
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甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至
工作任務(wù)完成時(shí)止，并以
為標(biāo)志。
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雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀�(nèi)容： 。
（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ ）工人類。
（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理。
（四）乙方工作地點(diǎn)： 。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)。甲方因生產(chǎn)（工作）需要，乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
乙方的休息休假均按照國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第 種形式執(zhí)行。
1、計(jì)時(shí)工資：每月工資不低于佛山市 區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、計(jì)件工資： 元/件；
�。ǘ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加
班工資。
�。ㄈ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
�。ㄋ模┘追浇o乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：上月工資下月 日發(fā)放。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
（二）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
�。ㄈ┤缂追竭`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同，合同范本《佛山勞動(dòng)合同樣板》。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬┓稀秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
�。ǘ┏蛞曳讲粍偃喂ぷ鳎追娇梢砸婪ㄟm當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
（三）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放
解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、職業(yè)培訓(xùn)、
若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
十、商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制
甲方商業(yè)秘密包括技術(shù)信息秘密和經(jīng)營(yíng)信息秘密，包括但不限于：
1、 產(chǎn)品的制作方法、技術(shù)訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設(shè)計(jì)圖紙；
2、 檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果；
3、 新產(chǎn)品及技改項(xiàng)目的內(nèi)容、進(jìn)度、采用和準(zhǔn)備采用的技術(shù)；
4、 客戶名單及銷售渠道、貨源情報(bào)、招投標(biāo)文件、營(yíng)銷計(jì)劃；
5、 財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表及各類財(cái)務(wù)報(bào)表，審計(jì)及評(píng)估報(bào)告，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
6、 經(jīng)營(yíng)決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動(dòng)等；
因乙方工作內(nèi)容涉及商業(yè)秘密，乙方須保守甲方的商業(yè)秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)。甲方在支付乙方的工資報(bào)酬時(shí)，已考慮了乙方在職時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，即工資報(bào)酬已含保密費(fèi)，甲方無(wú)須向乙方另行支付保密費(fèi)。
十一、通知和送達(dá)
甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的送達(dá)地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。
十二、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)
十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：______________ （蓋章或簽名） 乙方：______________ （簽名或指�。�
法定代表人或負(fù)責(zé)人：______________
簽約日期：___ 年__ 月 __ 日
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本3
甲方 (聘用單位)：
乙方(受聘人)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個(gè)月。
(三)乙方應(yīng)在 年 月 日前到崗。
注：《合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。規(guī)定到崗時(shí)間的理由在于：《合同法》規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
注：工作地點(diǎn)是《合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
(一)乙方實(shí)行以下工時(shí)制。
1、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
(三)乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
注：工作時(shí)間和休息休假是《合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是《合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資由業(yè)績(jī)考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“15日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)
第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
(三)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。
(四)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
注：依據(jù)《合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時(shí)按量提供乙方合理報(bào)酬的;
2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)的;
4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;
注：依據(jù)《合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。
(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。
(5)本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。
(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。
注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
法定代表人、負(fù)責(zé)人
或委托代理人(簽名)
年 月 日—— 年 月 日
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本4
在新員工轉(zhuǎn)正后辦理勞動(dòng)合同鑒定，用以辦理各類保險(xiǎn)之用，需注意的是如是本地戶口的需讓其提前到戶口所在街道辦理失業(yè)證。外地身份證復(fù)印件1張，應(yīng)屆畢業(yè)證學(xué)歷證明復(fù)印件。
1、 用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、 組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；
3、 合格證復(fù)印件；
4、 工資手冊(cè)（無(wú)）；
5、 招用人員的《失業(yè)證》原件（失業(yè)證必須年檢）；
6、 招用應(yīng)屆畢業(yè)生的持本人（身份證）、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；
7、 招用再次就業(yè)人員需持《終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》及原勞動(dòng)合同；
8、 外地來(lái)沈務(wù)工人員《居民身份證》復(fù)印件；
9、 續(xù)聘人員提供去年勞動(dòng)合同及近期內(nèi)稅務(wù)（養(yǎng)老保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)稅票）繳費(fèi)憑證；
10、 填寫《勞動(dòng)合同鑒證匯總表》一式兩份，蓋公章、法人章；
11、 填寫《錄用職工登記表》，一式一份，將1寸照片粘上，蓋公章；
10、填寫《錄用職工名冊(cè)》，一式兩份，蓋公章；
11、填寫《勞動(dòng)合同》一式三份，蓋公章、法人章；合同年限2年。
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本5
53歲的新洲區(qū)徐古鎮(zhèn)農(nóng)民工董松林，永遠(yuǎn)地告別了這個(gè)人世。他至死都不知道，應(yīng)該怎么來(lái)維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
他一直沒(méi)有結(jié)婚。他有一個(gè)弟弟叫董桂林，也是農(nóng)民工。昨日，董桂林悲傷地告訴記者，哥哥董松林因病情惡化，于今年3月30日早晨離開(kāi)了人世。
董松林在離世前的20多天，那是3月5日，記者采訪過(guò)他。
當(dāng)天上午，記者在董桂林帶領(lǐng)下來(lái)到武昌保安街順福托老院。那時(shí)，董松林臥病在床，全身多處嚴(yán)重潰爛，惡臭難聞。
據(jù)介紹，去年5月，董松林跟包工頭陶某到武漢市開(kāi)元建筑工程有限公司做工，該公司承包了武漢湖一印務(wù)有限責(zé)任公司位于東西湖的一個(gè)工程。董松林未跟任何公司簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)年7月10日，湖一印務(wù)公司有關(guān)負(fù)責(zé)人安排陶某帶人到公司食堂裝修，施工時(shí)，董松林從腳手架墜落，致頸椎骨折。住院治療2個(gè)月后，他被陶某送到順福托老院。
在此期間，湖一印務(wù)公司和開(kāi)元公司支付了6萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)，陶某另外墊付了約3萬(wàn)元。此后，董松林再未收到醫(yī)藥費(fèi)。
記者在托老院看到董松林時(shí)，董松林以微弱的聲音對(duì)記者說(shuō)，“我很想進(jìn)醫(yī)院治療，可是，我沒(méi)有勞動(dòng)合同，再?zèng)]有人愿意給醫(yī)藥費(fèi)了。”
記者和董松林的弟弟董桂林找到湖一印務(wù)公司，其相關(guān)負(fù)責(zé)人吳先生稱，董松林是開(kāi)元公司的人，與湖一印務(wù)公司無(wú)關(guān)。但開(kāi)元公司相關(guān)負(fù)責(zé)人王先生稱，董松林是包工頭陶某請(qǐng)的，而事發(fā)地不在開(kāi)元公司工地上，因此和開(kāi)元公司也無(wú)關(guān)。而陶某則稱，他只是帶董松林到公司做事，誰(shuí)會(huì)跟他簽合同？
對(duì)此，湖北法輝律師事務(wù)所黃強(qiáng)律師認(rèn)為，董松林的親屬可以按照《侵權(quán)責(zé)任法》將湖一印務(wù)公司和包工頭陶某起訴，但是，如果董松林持有勞動(dòng)合同，維權(quán)就會(huì)更有力。
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本6
我們知道在新加入一家公司的時(shí)候，一般是要同該公司簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同的。那么這個(gè)勞動(dòng)合同究竟有什么用處呢？如果不簽的話，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講有什么不利的地方？請(qǐng)大家閱讀下文了解。
從表面看，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證，它把用人單位和勞動(dòng)者用合同這一法律形式聯(lián)系在一起，形成勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)勞動(dòng)合同的內(nèi)容規(guī)范和約束雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)行為，維護(hù)各自的合法權(quán)益，似乎勞動(dòng)合同的作用就是確立勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范勞動(dòng)行為。但實(shí)際上，勞動(dòng)合同作為一種勞動(dòng)法律制度，它的作用還有更深層次的涵義，主要有：
(1)勞動(dòng)合同是企業(yè)勞動(dòng)管理的有效手段。生產(chǎn)管理的日趨現(xiàn)代化，標(biāo)志著以生產(chǎn)力為決定因素的社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)入了一個(gè)新的階段。勞動(dòng)合同不僅搞活了企業(yè)的用工制度，而且是企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化管理的有效手段。一方面，現(xiàn)代化的勞動(dòng)管理，要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的業(yè)務(wù)技術(shù)水平必須與技術(shù)發(fā)展相適應(yīng)，勞動(dòng)力的技術(shù)素質(zhì)必須與生產(chǎn)技術(shù)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，勞動(dòng)力的智力構(gòu)成必須與社會(huì)化大生產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)聯(lián)合相適應(yīng)，這就要求企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力要合理使用。用勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系，使企業(yè)的勞動(dòng)用工有了自主權(quán)，企業(yè)就可以根據(jù)自身的生產(chǎn)狀況和技術(shù)水平吸收勞動(dòng)力和安排勞動(dòng)力的.組合。勞動(dòng)者也可以根據(jù)自己的文化素質(zhì)、技術(shù)條件和業(yè)務(wù)能力選擇勞動(dòng)崗位，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力、技術(shù)結(jié)構(gòu)的合理配置。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度的一個(gè)重要標(biāo)志是產(chǎn)權(quán)明晰，責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一。由于勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的責(zé)、權(quán)、利，把勞動(dòng)者的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加民主管理和獲得政治榮譽(yù)，以及工資報(bào)酬、保險(xiǎn)福利待遇等，都明確約定下來(lái)，這樣，勞動(dòng)者的勞動(dòng)和自身的利益緊密聯(lián)系在一起，使勞動(dòng)者的政治地位和經(jīng)濟(jì)利益在勞動(dòng)合同法律形式的保障下得到了加強(qiáng)，從而能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，自覺(jué)服從管理，遵守規(guī)章制度，造成企業(yè)內(nèi)部良好的生產(chǎn)工作秩序。勞動(dòng)合同確定了勞動(dòng)者的具體工作任務(wù)和在生產(chǎn)上達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)，使企業(yè)勞動(dòng)過(guò)程實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)管理。這樣，就能夠極大的調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，最大限度地提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
(2)勞動(dòng)合同是市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的重要方法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)力的供求、使用，必然要通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用來(lái)支配，而市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的調(diào)節(jié)，只能采用勞動(dòng)合同的方式進(jìn)行。這是由勞動(dòng)合同的特征決定的。一方面，勞動(dòng)合同有期限的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者雙方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和自己的實(shí)際情況來(lái)確定所訂立勞動(dòng)合同的期限，使勞動(dòng)關(guān)系建立在可以靈活選擇的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止，如果當(dāng)事人雙方都需要，可以續(xù)訂合同。對(duì)于難以確定時(shí)間的階段性勞動(dòng)，還可以選擇訂立以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。另一方面，勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議而訂立的，合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人也可以在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上變更、解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方還可以依據(jù)法律法規(guī)或合同的約定，單方解除勞動(dòng)合同。從而使勞動(dòng)關(guān)系始終處在一個(gè)動(dòng)態(tài)和優(yōu)化的機(jī)制下，充分發(fā)揮其調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的作用。
(3)勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力合理流動(dòng)的重要方式。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，要求勞動(dòng)力的使用既要相對(duì)穩(wěn)定，又能合理流動(dòng)。馬克思曾經(jīng)指出，現(xiàn)代工業(yè)通過(guò)機(jī)器、化學(xué)過(guò)程和其他方法，使工人的職能和勞動(dòng)過(guò)程的社會(huì)
結(jié)合不斷地隨著生產(chǎn)的技術(shù)基礎(chǔ)發(fā)生變革。這樣，它也同樣的不斷地使社會(huì)內(nèi)部的分工發(fā)生革命，不斷地把大量資本和大批工人從一個(gè)生產(chǎn)部門投到另一個(gè)生產(chǎn)部門。因此，大工業(yè)的本性決定了勞動(dòng)的變換，職能的變動(dòng)和工人的全面流動(dòng)性。馬克思的這一論述，揭示了社會(huì)化大生產(chǎn)條件下勞動(dòng)力流動(dòng)的必然性。勞動(dòng)用工形式只有能夠充分體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力使用實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定性與靈活性相結(jié)合的社會(huì)調(diào)節(jié)，才能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。勞動(dòng)合同具有多方面的功能，勞動(dòng)合同的期限有固定的和不固定的，可以是長(zhǎng)期的，也可以是短期的。長(zhǎng)期合同可以保持勞動(dòng)力在用人單位相對(duì)穩(wěn)定，短期合同和長(zhǎng)期合同的適時(shí)變更、解除，又能滿足和促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)。
(4)勞動(dòng)合同是國(guó)家宏觀調(diào)控勞動(dòng)力的有力工具。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力的配置是通過(guò)計(jì)劃由行政命令實(shí)現(xiàn)的，是一種微觀的調(diào)控方式。實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，國(guó)家不再以計(jì)劃方式向企業(yè)下達(dá)用工指標(biāo)，而是由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源，這就是由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作實(shí)際，自主決定用工，用多少人，什么時(shí)候招收，都由企業(yè)作主。而這種由企業(yè)自主決定用工后，國(guó)家自然就會(huì)通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制來(lái)調(diào)控勞動(dòng)力，市場(chǎng)調(diào)控勞動(dòng)力必然要通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同的特征決定了它能適應(yīng)市場(chǎng)供求、價(jià)格、競(jìng)爭(zhēng)三個(gè)要素對(duì)勞動(dòng)力調(diào)控的作用，所以說(shuō)，勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下取代計(jì)劃方式成為國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力實(shí)施宏觀調(diào)控的有力工具。
(5)勞動(dòng)合同是公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。勞動(dòng)權(quán)是公民生存的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一，是實(shí)現(xiàn)其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。我國(guó)憲法、勞動(dòng)法從各個(gè)方面對(duì)公民勞動(dòng)權(quán)利給予了保障。但是，在企業(yè)內(nèi)部，勞動(dòng)合同則是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要法律形式，它可以把國(guó)家法律法規(guī)賦予的客觀勞動(dòng)權(quán)變?yōu)閯趧?dòng)者的主觀勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同后，就意味著勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)。這不僅使勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)獲得了有保障的工作。更主要的是在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者可以經(jīng)過(guò)平等協(xié)商來(lái)確立自己的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，比如，可以與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)報(bào)酬等。同時(shí)，勞動(dòng)合同還在一定條件下保障勞動(dòng)者不被用人單位隨意辭退，而勞動(dòng)者在一定條件下可以重新選擇用人單位的權(quán)利。
(6)勞動(dòng)合同是防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)的必然表現(xiàn)，是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問(wèn)題上利益沖突的反映。在企業(yè)內(nèi)部，資產(chǎn)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者，在共同利益的基礎(chǔ)上，又有各自的利益，并且會(huì)在勞動(dòng)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)。在過(guò)去固定工制度下，企業(yè)勞動(dòng)管理采用行政方式，用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系不清楚，用人單位侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象很難分辨，常常被行政管理關(guān)系所掩蓋，不利于解決雙方發(fā)生的爭(zhēng)議。用勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，都在勞動(dòng)合同中作出了明確約定，勞動(dòng)合同一旦訂立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同，這就能夠有力的約束用人單位和勞動(dòng)者的行為，防止和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。即使發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同又可以成為處理爭(zhēng)議的依據(jù)，違反合同的一方要承擔(dān)違約責(zé)任。這也有利于及時(shí)、公正的解決爭(zhēng)議。
勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在上述六個(gè)方面，當(dāng)然它的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這一點(diǎn)。不管是對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，還是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，簽訂一份書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)自身利益都是一份保障，同時(shí)也避免了日后產(chǎn)生糾紛時(shí)無(wú)據(jù)可依。更多勞動(dòng)合同方面的法律知識(shí)，請(qǐng)你咨詢?cè)诰�律師了解。
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本7
一、根據(jù)甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方按照下列第（12）項(xiàng)原因，決定自年月日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動(dòng)合同；
2、在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度；
4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實(shí)意思簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
6、乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；
8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議；
9、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；
11、甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同；
12、乙方主動(dòng)提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、其他勞動(dòng)合同約定的條款：
二、甲方按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，作出如下決定
1、依法不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、支付乙方工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)元。
三、本協(xié)議生效后，乙方不得再以任何理由向甲方提出任何賠償或補(bǔ)償要求
四、本協(xié)議書(shū)自雙方簽字、蓋章后立即生效；本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本8
甲方:
乙方:
依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及國(guó)家、省、市、有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
1 有固定期限： 合同自 年 月 日起，至 年 月 日止。
2 無(wú)固定期限： 合同自 年 月 日起覆行。
二、工作內(nèi)容
甲方安排乙方從事_________工作，乙方愿意服從甲方安排，并認(rèn)真執(zhí)行和完成生產(chǎn)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
每天12小時(shí),半月輪班，無(wú)固定休息日.
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1 乙方在試用期內(nèi)工資，經(jīng)雙方商定為每月___元。
2甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)乙方完 成(工作)任務(wù)情況，與乙方約定每月工資___元(已含加班費(fèi)).伙食補(bǔ)貼__元. 甲方于次月_25_日發(fā)放工資。
五、解除、終止勞動(dòng)合同的條件
1 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商致，本合同可以解除。
2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。
(1).在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2).嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位制訂的規(guī)章制度;
(3).嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位造成重大損害的;
(4).被依法追究刑事責(zé)任的;
(5).乙方不能從事由甲方安排工作的;
3 乙方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
4 有下列情況之一的, 乙方可以書(shū)面形式隨時(shí)通知甲方解除本合同:
(1).在試用期內(nèi):
(2).甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方安全,健康;
(3).甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(4).甲方違反國(guó)家法律,行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的.
5本合同期滿或者雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止.
六、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
1甲方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:甲方違約解除本合同,應(yīng)依法賠償乙方未覆行完的合同期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失(賠償損失一個(gè)月工資);
2乙方違約,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任:對(duì)乙方單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或乙方違反保守商業(yè)機(jī)密的約定,應(yīng)按國(guó)家法律,法規(guī)或雙方約定,依法承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任;對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的或造成其它嚴(yán)重后果的,還應(yīng)承擔(dān)其它相應(yīng)的法律責(zé)任.
七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本9
一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書(shū)時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方應(yīng)本人簽字。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容，可在本合同書(shū)中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認(rèn)可。
四、本合同書(shū)應(yīng)使用黑色、藍(lán)色鋼筆或水筆填寫，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書(shū)壹式貳份，甲方、乙方各執(zhí)壹份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。
甲方（單位）名稱：
法定代表人：
單位地址： 郵政編碼：
聯(lián)系電話：
組織機(jī)構(gòu)代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本10
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱甲方）
�。ㄒ韵潞�(jiǎn)稱乙方）
依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條：試用期及錄用
�。ㄒ唬┘追揭勒蘸贤瑮l款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_(kāi)_________職位，工種為_(kāi)_______，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)30天的試用期。在此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，做滿30天可獲得試用工資，未滿30天者自動(dòng)放棄試用工資。
�。ǘ⿲�(shí)習(xí)期滿但不能獨(dú)立操作、且沒(méi)有合適崗位調(diào)整由車間負(fù)責(zé)人直接辭退。
�。ㄈ┰囉闷跐M，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工。經(jīng)甲方考核合格，正式轉(zhuǎn)為正式員工。
�。ㄋ模┮曳皆囉煤细窈蟊徽戒浻�，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。
第二條：工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金
�。ㄒ唬┘追礁鶕�(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并根據(jù)乙方的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。
�。ǘ┻M(jìn)廠工作實(shí)習(xí)試用期間男工：2500/月、女工：2100/月。轉(zhuǎn)為正式員工后，執(zhí)行計(jì)件工資或崗位工資。
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，本廠職工在職在崗工作滿一年以后，享受工齡補(bǔ)助每人50元/月。
（四）乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書(shū)面提出，超過(guò)時(shí)間則視為無(wú)異議。
第三條：工作時(shí)間及公假
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫▎T工工時(shí)、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。
�。ǘ┮曳揭婪ㄏ碛械幕閱始�、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
（三）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，可請(qǐng)病假。
�。ㄋ模┘追揭蚬ぷ餍枰才乓曳窖娱L(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗖荒茏孕袥Q定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。
�。┘追礁鶕�(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方應(yīng)服從甲方安排。
第四條：勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇
（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。
�。ǘ┘追教峁┮曳礁黜�(xiàng)保險(xiǎn)福利。（由乙方工齡長(zhǎng)短決定甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用多少）
�。ㄈ┘追礁鶕�(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍，員工宿舍全部配備空調(diào)，雙職工提供夫妻房。
�。ㄋ模┰趩T工宿舍不可以用任何電器。
第五條：解除合同
�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，不能從事原工作，甲方可解除合同。
（二）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，乙方可解除合同。
�。ㄈ┮曳揭蚬へ�(fù)傷，正在進(jìn)行治療的，甲方不得解除合同。
（四）任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對(duì)方，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。
�、俟ぷ魑礉M半年，自愿辭職或者被辭退的員工扣相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)元；服裝費(fèi)100元/套，以及相應(yīng)的罰款（熟練工入廠不扣培訓(xùn)費(fèi)）。
�、诠ぷ鳚M半年但未滿一年的職工自愿辭職或者被辭退只扣培訓(xùn)費(fèi)以及相應(yīng)的罰款。
③工作一年以上的職工辭職或者辭退只扣相應(yīng)的罰款
�、芤陨限o職辭退人員扣除相應(yīng)的費(fèi)用后剩余工資隨同車間職工一起按月發(fā)放。在職期間嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、違反廠規(guī)廠紀(jì)的職工，公司將辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將呈送司法機(jī)關(guān)。
第六條：合同的實(shí)施
�。ㄒ唬┍竞贤唤�(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，不得單方面修改合同內(nèi)容。
�。ǘ┍竞贤院炗喼丈В赺_______年_______月_______日到期，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(zhǎng)半年。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執(zhí)一份。解釋權(quán)歸甲方。
第七條：勞動(dòng)合同變更記錄
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
甲方（蓋章）：__________________
乙方：_________________________
________年________月_______日
2015年有關(guān)于勞動(dòng)合同的范本11
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號(hào)：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于_______年_______月_______日生效，其中試用期至_______年_______月_______日止。本合同于_______年_______月_______日終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______________崗位（工種）工作。
第三條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_____________。
第四條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)：___________________________________。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 甲方安排乙方執(zhí)行______________工時(shí)制度。
1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)_____小時(shí)，每周工作不超過(guò)_____小時(shí)。
2、甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第六條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有____________________________。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)______元或按執(zhí)行任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量而定。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)______元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：____________________________。
第八條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)______元或按執(zhí)行。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第九條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十三條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
八、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
1、_________________________________________________。
2、_________________________________________________。
3、_________________________________________________。
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
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