關(guān)于用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的承擔什么責任？

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的`工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動合同或無固定期限勞動合同時應(yīng)承擔的法律責任。

　　《勞動合同法》的這一規(guī)定是該法的一個亮點。有利于促使用人單位依法訂立書面勞動合同。具體分為兩個方面：

　　其一，未訂立書面勞動合同的責任。按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應(yīng)當訂立書面勞動合同，這是用人單位的一項義務(wù)，但實踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒有法律責任的規(guī)定，致使《勞動法》的規(guī)定形同虛設(shè)。該條規(guī)定解決了這一難題，明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動合同嗎，那好，你只要舍得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動合同吧。實際上，用人單位不訂立勞動合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。

　　其二，不訂立無固定期限勞動合同的法律責任。與不訂立書面勞動合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動合同法》的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也要自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

【關(guān)于用人單位不按規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的承擔什么責任？】相關(guān)文章：

髙校畢業(yè)生如何與用人單位訂立勞動合同？08-16

合同法規(guī)定的違約責任承擔方式是什么11-15

用人單位與勞動者怎么分攤社保？12-09

合同法規(guī)定的違約承擔有什么11-15

合同法規(guī)定的違約責任承擔方式10-11

什么是保險合同的訂立與效力11-08

勞動合同訂立的要求11-02

單位未繳納社會保險應(yīng)當承擔什么責任10-01

單位未繳納社會保險應(yīng)承擔什么責任09-14

國企承擔社會責任的動力10-06