2016年集體勞動工資合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對待。應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文,僅供大家參考!
企業(yè)名稱(蓋章):________
經(jīng)濟(jì)類型:________________
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________
企業(yè)首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,是今后用以處理勞動糾紛的重要依據(jù),必須認(rèn)真對待。應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)勞動合同欄目為您提供《集體勞動工資合同》最新范文,僅供大家參考!
企業(yè)名稱(蓋章):________
經(jīng)濟(jì)類型:________________
企業(yè)地址:________________
郵政編碼:________________
職工人數(shù):________________
甲方:____________________
企業(yè)首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
乙方______________________
職工首席代表:____________
姓名:____________________
職務(wù):____________________
身份證號碼:______________
聯(lián)系電話:________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行。
第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元,年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;
11.各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條 違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的',應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標(biāo)準(zhǔn);
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì),工資分配的具體形式為
4.企業(yè)年工資總額達(dá)到______萬元,年增長______腸;員工年平均工資達(dá)到______元,年增長______%;
5.企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
7.員工在法定節(jié)假日、休息日,以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間,應(yīng)視為提供了正常勞動,按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為______;
11.各項(xiàng)福利待遇為____________。
第三條 企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進(jìn)行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況,必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權(quán)利和義務(wù)是:企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后,按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以對協(xié)議進(jìn)行修改或變更:
1.國家法律、法規(guī)有重大變化,如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價格指數(shù)發(fā)生重大變化,影響企業(yè)員工實(shí)際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的,經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致,可以提前終止協(xié)議:
1.企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗,致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運(yùn)行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條 違約責(zé)任
1.由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行,由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過錯,根據(jù)實(shí)際,由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時,給對方造成損害的,應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任,按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。
第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的,按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T審查備案,協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條 本協(xié)議一式四份,具有同等法律效力,甲乙雙方各一份,報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認(rèn)無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______ 員工首席代表(蓋章)__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
【2016年集體勞動工資合同】相關(guān)文章:
集體合同條例10-30
集體合同條例范文11-16
集體合同條例精選11-15
企業(yè)集體合同條例11-03
集體合同條例全文10-30
集體合同管理辦法11-26
關(guān)于集體合同的條例11-14
大同企業(yè)集體合同條例11-08
壁柜集體采購合同范本12-21
企業(yè)勞動工資及其薪酬管理研究論文08-28