HR巧妙減少加班成本三步舉措
員工加班,企業(yè)是要給一定報酬的,但是這個報酬怎么給,給多少,一直困擾著企業(yè)的HR們,有時稍有不慎,便會惹來官司,為企業(yè)帶來不小的損失。為此6月20日,旗下金融英才網(wǎng)舉辦主題為《加班相關(guān)問題詳解》的沙龍活動,勞動法專家周晨律師,介紹了三種方法,指導在場HR如何巧妙減少加班成本。
第一部:加班審批必不可少
周律師介紹說:“加班審批制度是指勞動者由于工作需求加班,必須經(jīng)過相關(guān)負責人審批后,方可加班的一種管理制度。”現(xiàn)實當中很多企業(yè),都在這方面損失慘重,由于加班管理不嚴,受到員工惡意加班現(xiàn)象屢屢發(fā)生。雙休日雙薪,節(jié)假日三薪,在加班管理上讓心存不軌之人鉆了空子,日積月累,并不是一個小數(shù)目。
第二步:工時制度靈活運用
目前工時制度大概分為三種:標準工作制度,不定時工作制度和綜合工時制度。根據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定,實行標準工時制,工人每天工作的最長工時為8小時,周最長工時為40小時;綜合工時制是以標準工時制為基礎(chǔ),以一定的期限為周期,綜合計算工作時間的工時制度;不定時工時是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制,勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制,而直接確定職工勞動量的`工作制度。
周律師補充道:“不定時工時制度,適用條件有限,申請程序也十分繁瑣,大多適用于企業(yè)高管,司機、研發(fā)人員、銷售等這類特殊崗位。”例如,企業(yè)老板司機的工作時間十分不固定,怎樣界定這類人的工作時間也十分困難,司機向企業(yè)索要加班費的案件時有發(fā)生,對其實行不定時的工作制度是防范的最佳手段。
第三部:加班調(diào)休優(yōu)先使用
在講到減少加班成本時,周律師認為最佳方案就是優(yōu)先使用加班調(diào)休,加一天班,調(diào)休一天,就省去150%-200%的加班費用。現(xiàn)場周律師舉了一個真實例子為在場學員詳細解讀加班調(diào)休的注意事項:深圳一公司員工集體起訴企業(yè)在雙休日及節(jié)假日期間加班只調(diào)休,不給加班費,要求賠償加班費共計200多萬,但是法院并沒有完全支持,原因是雙休日加班,企業(yè)進行調(diào)休是合理的,但節(jié)假日加班,必須給員工三倍工資做加班費,并且不得用調(diào)休的方式。
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