最受hr歡迎的簡歷總結(jié)
從求職者的角度來分析，找工作的第一個把關(guān)者通常都是hr，而你的簡歷就是“敲門磚”。哪種簡歷最受hr歡迎?簡歷中的哪句話能吸引用人單位的青睞?面對這些疑惑，小編為求職者提供“錦囊”。
撰寫簡歷個人基本信息細節(jié)多
“在寫簡歷時，個人基本信息主要包括7個部分：姓名、性別、年齡、學歷學位專業(yè)、政治面貌、身高體重、聯(lián)系方式�！敝锹�(lián)招聘職業(yè)顧問表示雖然都是一些很簡單的信息，但有一些細節(jié)如果多加注意，就可能會在hr那里加分。
學歷、學位、專業(yè)是一定要標明，這是hr們最關(guān)注的重點詞之一。而政治面貌則視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事 業(yè)單位時，一定要注明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員絕對有優(yōu)勢，而投遞外企或私企時，影響不大。
“聯(lián)系方式一定要有，簡歷的聯(lián)系方式以留個人手機號碼為宜�！甭殬I(yè)顧問建議，對于聯(lián)系方式的位置，很多人喜歡放在前面，而hr建議可以放在后面，“因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。”
求職意向應明確
xx公司職業(yè)顧問告訴記者，求職意向這一欄是很難寫，應屆畢業(yè)生沒參加過工作，對工作沒有很深入的了解，很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒有明確的概念。
“應屆畢業(yè)生的簡歷還有一個致命傷就是沒有針對性，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系�？雌饋砗孟袷莻�全才，什么都能 做，可是又沒有明確的目的`性，hr們不知道你到底能做些什么�！痹撀殬I(yè)顧問表示，解決這個問題，有兩種方法，一是明確目的，參考師兄師姐們都做什么工作， 然后根據(jù)自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣的簡歷看起來會 更有針對性，也更容易受hr的青睞。
她提醒說，一個公司錄用畢業(yè)生，往往都是從最基層做起，因此，求職意向不要寫得太大，盡量挑選一些基層崗位。
找工作態(tài)度最關(guān)鍵
不少應屆畢業(yè)生求職都有這樣的苦惱：沒工作經(jīng)驗，非211學校，簡歷中工作經(jīng)驗的部分怎么寫?
職業(yè)顧問表示，不少“初涉職場”的求職者花錢到那些五花八門的“人才評估機構(gòu)”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告。但是，這樣根本不具備科學性，也不可能得到用人單位的“另眼相看”。
她提醒，對于沒有經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，hr會更看重以下三方面：首先，突出實習;其次，突出社團，不過要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助， 建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇;第三，學習至上。你應該強調(diào)你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗。
該職業(yè)顧問表示，在工作經(jīng)驗的表述中，態(tài)度最為關(guān)鍵，例如你應該在簡歷中的工作技能部分強調(diào)“勤奮苦干”、“可用技術(shù)來彌補所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿，例如“愿意加班”或“出差”等。
求職信不能“一視同仁”
求職信有一個大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來說，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓hr為了看信和簡歷不斷拖拽滾動條;注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字;求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
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