電影版的《杜拉拉》口碑差在只有時尚、造型和一夜情，電視劇版《杜拉拉》的特色是除了愛情，還有職場。男女主角偶像劇式的戀愛模式不能免俗，誰讓這是屢試不爽的制勝法寶呢。但職場戲部分就值得探討了，部分場景設(shè)計與真實外企相差太遠(yuǎn)有點離譜兒，以至于HR專家從專業(yè)的角度一看就樂了。

　　● 招聘像廟會？　　
　　　　
　　場景：戴著黑框眼鏡、笨手笨腳、差點摔倒的杜拉拉沖到人山人海的DB招聘會現(xiàn)場，沖HR負(fù)責(zé)人李文華說了一句蹩腳的英文“My name is Dulala”，就此獲得了面試機(jī)會。
　　
　　點評：在某世界500強(qiáng)通信企業(yè)從事HR工作的袁小姐說：“劇中的招聘場面是不可能出現(xiàn)在世界500強(qiáng)企業(yè)中的。大企業(yè)的招聘主要分兩種，一種是校園招聘，一種是社會招聘。校園招聘會提前確定好所需院校以及專業(yè)，即門檻會先設(shè)好，只篩選符合條件的學(xué)生的簡歷，一般不會現(xiàn)場接收簡歷，而是通過學(xué)校傳遞。社會招聘的條件會更高，針對性更強(qiáng)，范圍更小，對工作經(jīng)驗和專業(yè)技能要求非常嚴(yán)苛，我估計像劇中杜拉拉這種情商和智商看似都比較低的人很難符合條件。而且社會招聘都要求通過企業(yè)方提供的招聘電話或郵箱投遞簡歷，不可能出現(xiàn)劇中那樣‘烏央烏央’全是應(yīng)聘者的場景。”　

　　● 面試就拍板？　　
　　　　
　　場景：面試時，行政經(jīng)理Rose和市場部負(fù)責(zé)人王偉要求杜拉拉把一個蛋糕分成八份，自己也留一份，杜拉拉思考半天無從下手，眼看時間已到，索性拿起刀具把蛋糕大卸八塊，看得Rose和王偉傻了眼。不過他們竟然看中了杜拉拉的敢想敢干，當(dāng)面就表示同意錄用。
　　
　　點評：從事人力資源工作的鄭先生表示，“如果說拿刀子把蛋糕分成幾份是為了劇情的喜劇效果暫且不論的話，任何一家大的外企也不可能把面試錄取的結(jié)果當(dāng)場通知給面試人員。即便再著急招人，也不會出現(xiàn)這種職場的低級錯誤。下面的面試者還沒看呢，就告訴某一位被錄取了，沒有打分，沒有評語，簡直是天方夜譚。像這種面試一兩個招聘者就能拍板定案的事情只可能出現(xiàn)在小的私企，大企業(yè)招人的流程一般是比較正規(guī)的。”　

　　● 文件全中文？
　　
　　場景：DB作為世界500強(qiáng)的外企，辦公室各個部門的標(biāo)志牌全是“行政部”、“市場部”，完全是國企風(fēng)格。另外，DB公司打印的各種文件也都是中文。
　　
　　點評：對于上述細(xì)節(jié)，曾在外企工作過的李小姐表示有點可笑，“辦公室的裝修風(fēng)格不像外企，不夠大氣，而且員工和領(lǐng)導(dǎo)的座位不可能沒有任何區(qū)隔，這即便是在國企也是行不通的。另外，劇中DB各個部門的標(biāo)牌全是大大的中文，哪個500強(qiáng)外企是這樣呢？還有劇中出現(xiàn)的公司文件，沒有一個英文字，主創(chuàng)們好歹也弄個中英文雙語的啊，不知杜拉拉的外籍領(lǐng)導(dǎo)李斯特和何好德怎么看得懂。最搞笑的是杜拉拉一點英文都不會說，老板跟他說英文，她居然回答的是中文。”　

　　● 斗爭先宣戰(zhàn)？
　　
　　場景：Rose從新加坡回來后發(fā)現(xiàn)杜拉拉的迅速成長不僅得到大老板的賞識，而且直接威脅到了自己的權(quán)力。原本是“斗爭經(jīng)驗”豐富的代表人物，Rose竟然直接向杜拉拉攤牌威脅要其離開DB，否則就向其“開戰(zhàn)”。
　　
　　點評：眾所周知，任何單位的所謂人事斗爭都不可能是明目張膽地與對手交惡，而通常是表面一套、背地一套，兵不血刃、不戰(zhàn)而屈人之兵乃斗爭的最高境界。無論是外企還是國有單位，辦公室版的《金枝欲孽》是最常見的斗爭方式，而不是像Rose那樣，“戰(zhàn)爭”還沒開始先亮出底牌，如此之舉實在不符合她從事多年人事工作的身份。