企業(yè)的發(fā)展建立在企業(yè)生產(chǎn)力的平臺(tái)基礎(chǔ)上，而平臺(tái)基礎(chǔ)就是企業(yè)團(tuán)隊(duì)的基本建設(shè)。人力資源的組織和管理是企業(yè)團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)的主要元素，是生產(chǎn)要素的基本組成部分；該部分的建設(shè)成功與否，直接關(guān)系到企業(yè)的生存活力和可持續(xù)發(fā)展能力。

　　1. 現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理核心正是圍繞怎樣開(kāi)展和改善現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的人力資源管理為最終目的。現(xiàn)代企業(yè)通過(guò)以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源實(shí)質(zhì)管理，逐步影響并引導(dǎo)員工從主觀上以主人翁的態(tài)度，處處以公司利益為重，自覺(jué)弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，積極主動(dòng)的為企業(yè)的生存和發(fā)展而努力工作。因此，企業(yè)對(duì)人才的獲取、整合、保持、激勵(lì)、控制、調(diào)整和開(kāi)發(fā)的過(guò)程，就是求才、用才、育才、和留才的過(guò)程。

　　2. 樹(shù)立以人為本的指導(dǎo)思想與理念

　�。�1）以人為本

　�、� 以人為本，要在成就個(gè)體人才的基礎(chǔ)上，培育人才團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)規(guī)模效應(yīng)。

　�、� 以人為本，就要鼓勵(lì)和推動(dòng)企業(yè)組織從勞動(dòng)密集型向智力密集型的功能轉(zhuǎn)移。

　　③ 以人為本，除發(fā)揮人才自身功能外，還應(yīng)充分利用其連帶的社會(huì)附加功能。

　　（2）通過(guò)吸納成熟、成長(zhǎng)型人才，有效拓展社會(huì)人才渠道。

　　① 以地域人才為主人才渠道。

　�、� 面向全社會(huì)吸納高層次人才。

　�、� 注重與國(guó)際接軌，搜尋高知識(shí)領(lǐng)域?qū)�業(yè)人才。