嫁人嫁給哪一種職業(yè)的人最好呢?待嫁閨中的ＭＭ們,嫁人就嫁ＨＲ，實(shí)證如下：
１）ＭＭ婚后更具魅力。ＨＲ最擅長(zhǎng)的絕活就是開(kāi)發(fā)人力資源的潛能，激發(fā)人力資源的活力，使其產(chǎn)生超乎于想象的價(jià)值，即使是在人群之中被埋沒(méi)的ＭＭ在ＨＲＬＧ發(fā)掘之下，從內(nèi)提升你的內(nèi)驅(qū)力，由外改造你的形體語(yǔ)言，引入良性的文化熏陶，訓(xùn)練高效能人士的習(xí)慣行為，頓然煥發(fā)個(gè)人魅力與自信，光彩照人，難怪婚后的ＭＭ倍感美麗的女人背后一定有一位ＨＲＬG。
２）婚后離婚率降低。ＨＲ火眼金金，閱人無(wú)數(shù)，講求利用各種與方法，大范圍搜索ＭＭ，運(yùn)用科學(xué)工具與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合流程化挑選ＬＰ，ＭＭ被ＨＲＬＧ選中，那肯定是經(jīng)過(guò)ＨＲＬＧ從任職審核、背景調(diào)查、心態(tài)評(píng)估、親友團(tuán)結(jié)構(gòu)化面試等一系列的考察關(guān)卡以測(cè)評(píng)ＬＰ勝任力特征，保證其與ＬＰ崗位高度的匹配度，促使人盡其才、事得其人、人事相宜。不僅使ＭＭ因?yàn)檫m合ＬＰ崗位感覺(jué)勝任愉快，同時(shí)也降低因?yàn)椋停偷牟贿m合而發(fā)生不幸的離婚事件。
３）婚后滿意度較高。ＨＲ從研究心理學(xué)到研究組織行為學(xué)，對(duì)ＭＭ心理深度研究，從而為ＭＭ滿意度提高奠定了基于理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)，ＨＲＬＧ的信條：“沒(méi)有ＭＭ的滿意度就沒(méi)有家庭的和諧”，他們始終貫徹一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)，即以“以ＬＰ為本”為中心，一手抓物質(zhì)，一手抓情感激勵(lì)，ＭＭ在ＨＲＬＧ細(xì)心呵護(hù)之下，滿意度節(jié)節(jié)攀高。
４）婚后發(fā)生爭(zhēng)吵頻率低。ＨＲＬＧ那張臉龐，ＭＭ總會(huì)讀到叫“親切感”的感覺(jué)，即使想找碴吵架，也在看到他的那一刻起完全被瓦解�！澳裉煸趺戳�，看起來(lái)不開(kāi)心，能說(shuō)說(shuō)嗎？”“……沒(méi)有”�？傆幸淮危停烷]上眼睛開(kāi)始大吐不快，解怒之后睜開(kāi)眼睛，眼前ＨＲＬＧ身邊多了一張紙和一支筆，他正在全神貫注傾聽(tīng)并作著記錄，看ＭＭ停頓下來(lái)，他馬上說(shuō)：“你不要急，還有什么情況，你繼續(xù)說(shuō)，我已經(jīng)把詳細(xì)情況記錄下來(lái)了，放心，我一定妥善解決，現(xiàn)在你先安心做事�！薄拔摇�，沒(méi)有什么了，我去洗碗了�！鄙頌閱T工關(guān)系調(diào)解大師的ＨＲＬＧ，對(duì)于協(xié)調(diào)夫妻矛盾，化家庭大戰(zhàn)于無(wú)形實(shí)屬輕手熟路，很大程度上對(duì)國(guó)家穩(wěn)定，建設(shè)和諧社會(huì)做出不可抹滅的功績(jī)。