臨近年終，HR如何在年度發(fā)生的勞動爭議案件中，總結(jié)經(jīng)驗，規(guī)避勞動糾紛？12月23日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下教培英才網(wǎng)和英才網(wǎng)聯(lián)合主辦了題為“2009年度典型勞動爭議案件研討”的主題沙龍活動，特邀來自北京天沐律師事務(wù)所賈富春律師主講，用案例來講解具體的勞動糾紛處理辦法。

    他著重講解了目前比較常見了白領(lǐng)兼職和怎樣管理不勝任員工的實際操作辦法。

    白領(lǐng)兼職丟飯碗

    大學(xué)畢業(yè)的王濤，是某計算機公司軟件開發(fā)部高級技術(shù)人員，月薪6000元左右。2008年10月起，某軟件公司為了降低成本，偷偷地招用王某做兼職游戲設(shè)計工程師，兩邊的薪水加起來，月收入近萬元。好景不長，王在外兼職的風(fēng)聲傳到計算機公司領(lǐng)導(dǎo)那里，2008年12月31日，他被計算機公司解聘，理由是“擅自在外兼職”。

    為此，王濤很不服氣，他認(rèn)為，國家沒有任何法規(guī)規(guī)定不準(zhǔn)兼職，而且他與計算機公司的合同未到期，公司此時解聘他涉嫌違約。并且兼職從未影響他的本職工作，每月任務(wù)他都按時甚至超額完成。

    賈律師表示：勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規(guī)定：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業(yè)有規(guī)定，明確禁止員工在外兼職，員工有責(zé)任遵守這一規(guī)定。此外，如果員工到性同類企業(yè)兼職，則有泄露企業(yè)商業(yè)機密的可能，企業(yè)有權(quán)處罰這種觸犯企業(yè)利益的行為。王濤本職和兼職從事的都是軟件開發(fā)，因此存在泄露商業(yè)機密的可能，企業(yè)有權(quán)解除與王的合同。

    怎樣裁減不勝任的員工

    朱某到某市日化二公司應(yīng)聘擔(dān)任員，公司決定錄用他后，與其簽訂了為期一年的勞動合同。合同中還明確約定：“若朱某連續(xù)三個月的銷售業(yè)績達不到公司的銷售指標(biāo)將視為不能勝任工作�！敝炷抽_始上班后，雖然對待工作十分認(rèn)真，但銷售業(yè)績總是不佳，連續(xù)五個月都未能完成銷售指標(biāo)。就在此時，朱某卻收到了公司發(fā)給他的解除勞動合同通知書。原來公司已經(jīng)以朱某不能勝任工作為理由，作出了解除其勞動合同的決定。

    那么朱某是否構(gòu)成不能勝任工作？公司是否可以解除朱某的勞動合同？

    賈律師表示：雖然朱某因不能完成銷售指標(biāo)，構(gòu)成不能勝任工作，但公司與他解除勞動合同的做法卻是錯誤的。其理由如下：

    《勞動法》第26條第2項規(guī)定：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知。朱某雖然不能勝任銷售員的工作，但日化二公司未曾因此對朱某進行或者調(diào)整其工作崗位。所以，公司所作的解除合同決定不符合勞動法的規(guī)定，應(yīng)該收回或撤銷對朱某的解除勞動合同決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。然后，公司對朱某進行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位，如果朱某在接受培訓(xùn)或在新的工作崗位工作以后，公司再一次又證明朱某仍不能勝任工作的話，就可以依據(jù)勞動法第26條第2項的規(guī)定，解除朱某的勞動合同。

    參會的很多HR都表示：賈律師用實例來講解理論知識，不僅能學(xué)還能用，參加英才網(wǎng)聯(lián)舉辦的主題沙龍受益匪淺。沙龍活動結(jié)束以后還有不少HR圍住賈律師進行詢問，希望能學(xué)到更多的實戰(zhàn)技巧。