日前，勞動報酬糾紛案有增無減，作為企業(yè)HR，如何正確處理這類棘手問題？為此，1月22日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)主辦了題為“2009年度典型勞動爭議案件研討”的沙龍活動，特邀來自北京天沐律師事務所賈富春律師，用案例來剖析企業(yè)在分配勞動報酬中應該注意的事項，幫助HR遠離勞動糾紛。

    企業(yè)如何應對員工離職時索要加班費

    案例回放：郝某任某公司美術設計，負責平面出版設計工作。由于設計部門的工作特點，郝某經(jīng)常晚上工作到11點多，第二天上午十點多才到單位，或者有些時候就直接住宿到單位，公司對其不按照正常時間上下班的行為很是不滿，幾次向其提出并要求改正，但其并未改正。2009年初，因公司經(jīng)營受到金融的影響直接影響到了員工收入，郝某此時出現(xiàn)工作怠慢現(xiàn)象，未向公司辦理正規(guī)請假手續(xù)，擅自休假連續(xù)5天之久。根據(jù)公司《員工手冊》規(guī)定，員工連續(xù)曠工3天，即屬于嚴重違反公司規(guī)章制度行為，公司向其發(fā)出解除勞動合同通知。郝某提出自己已經(jīng)向公司某部門領導電話請過假，認為自己不屬于曠工行為。為此雙方引發(fā)勞動爭議，郝某向仲裁主張其工作期間的加班費，以及單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。

    賈律師解析：企業(yè)遇到此類情況可以從三個方面進行考慮：1、《員工手冊》是否向員工公示：如果已經(jīng)向員工公示，規(guī)章制度可以作為法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。2、公司是否有加班制度：《員工手冊》是否明確規(guī)定了加班的流程，如加班前需要提出加班申請并經(jīng)上級領導審批方可視為加班。3、公司關于請假手續(xù)如何規(guī)定：如果根據(jù)公司規(guī)定可以認定為曠工的，則可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

    企業(yè)如何發(fā)放員的提成工資才能風險最小

    案例回放：陳某這幾天很郁悶，作為總經(jīng)理的他，正在為一客戶毀約而苦惱，但雪上加霜的是參與該單業(yè)務銷售的離職員工王某向仲裁委員會提起了申請，要求支付巨額提成款。其理由是公司銷售提成制度規(guī)定，提成款是按照銷售額的0.8%提取�，F(xiàn)其已經(jīng)離職，公司應當及時結(jié)清其工資報酬。企業(yè)辯稱，客戶毀約，公司并未收回銷售款額。