隨著勞動(dòng)力資源的市場(chǎng)化及勞動(dòng)用工制度的改革，社會(huì)保險(xiǎn)制度的逐步建立，勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈日趨上升之勢(shì)。

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)舉辦了題為“解讀司法實(shí)務(wù)、規(guī)范企業(yè)管理”的主題沙龍，邀請(qǐng)北京市天沐律師事務(wù)所張濤律師，針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)問(wèn)題與到場(chǎng)的醫(yī)藥行業(yè)HR們共同探討處理辦法。

    社會(huì)保險(xiǎn)受案范圍

    張濤律師介紹：用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規(guī)定支付上述待遇的。

    1：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條：用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

    2：《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第三十一條：用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

    3：《北京市基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定》第五十八條：用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)或者大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金，致使基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金未能按照規(guī)定劃入個(gè)人賬戶(hù)，職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。

    張濤律師還補(bǔ)充了一點(diǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失和生育保險(xiǎn)待遇的損失，在合法的條件下也可以要求用人單位賠償。

    農(nóng)民工也需“雙保險(xiǎn)”

    張濤律師特別強(qiáng)調(diào)，農(nóng)民工作為我國(guó)的弱勢(shì)群體，出力最多，保障卻很少，對(duì)于農(nóng)民工，不僅僅需要得到用人單位繳納的保險(xiǎn)，同時(shí)也需要得到社會(huì)尊重的“雙保險(xiǎn)”。所以，現(xiàn)在的勞動(dòng)法中有明確規(guī)定：用人單位未為農(nóng)民工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，農(nóng)民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，用人單位必須按照規(guī)定賠償損失。

    張律師給HR舉了一個(gè)案例：某一大型生產(chǎn)企業(yè)擁有農(nóng)民工500人，企業(yè)成立有10年了，有很多工人也就職于企業(yè)10年，企業(yè)去年才開(kāi)始給工人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。新勞動(dòng)合同法在社會(huì)越來(lái)越普及時(shí)，企業(yè)里有30個(gè)工人集體將其告上了勞動(dòng)仲裁，要求支付以前未支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)。其實(shí)針對(duì)這一爭(zhēng)議案件，如果按照勞動(dòng)仲裁判定，每個(gè)人最低需要支付近1萬(wàn)元的費(fèi)用。企業(yè)知道問(wèn)題的嚴(yán)重性，決定私下解決問(wèn)題，首先給30個(gè)工人每人賠付了3000元的費(fèi)用，之后又給余下的所有工人每人支付了3000元的獎(jiǎng)金，才平復(fù)此事。

    關(guān)于如何賠償，張律師列舉了方法：1999年6月1日至2002年12月31日期間，按19%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額；2003年1月1日之后，按20%的比例計(jì)算用人單位應(yīng)繳費(fèi)數(shù)額。繳費(fèi)工資基數(shù)為相應(yīng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。示例：計(jì)算某農(nóng)民工2002年5月至2005年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)損失：435元×8個(gè)月×19%＋（435元×3個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋465元×12個(gè)月＋545元×4個(gè)月）×20%＝3590元。

    本期的沙龍，張律師還講解了如何處理員工檔案的爭(zhēng)議、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律程序等綜合性問(wèn)題。會(huì)后，很多醫(yī)藥企業(yè)的HR“意猶未盡”，繼續(xù)針對(duì)各自企業(yè)的情況向張律師進(jìn)行咨詢(xún)，張律師一一作答，HR紛紛表示參加此次沙龍受益匪淺。