為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件執(zhí)法中的疑難問(wèn)題，北京市高級(jí)人民法院與北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)，北京市從事勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的專家參加了研討，與會(huì)人員就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真充分的討論，對(duì)部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)。

    為此英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)（https://www.buildhr.com/）特別舉辦了“解讀《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》”主題沙龍，邀請(qǐng)了北京市天沐律師事務(wù)所張濤律師為建筑企業(yè)HR們解讀勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，規(guī)范企業(yè)管理。

    爭(zhēng)議案件一：解決戶口后，員工違約的賠償問(wèn)題

    案例解讀：碩士生小亮2008年畢業(yè)于中國(guó)地質(zhì)大學(xué)。當(dāng)年7月，他與北京某建筑公司簽訂合同，期限是5年，見(jiàn)習(xí)期1年，單位解決北京戶口。去年7月初，小亮以崗位不適合為由，向單位遞交辭呈，要求單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。因單位不同意，小亮將該公司起訴，請(qǐng)求法院確認(rèn)其勞動(dòng)關(guān)系終止，單位將其檔案轉(zhuǎn)移至人才服務(wù)中心。

    審議結(jié)果：庭審中，建筑公司人指責(zé)小亮為了“套”北京戶口才來(lái)應(yīng)聘。代理人稱，應(yīng)聘時(shí)，小亮承諾能吃苦，可才工作1年他就找借口要走，造成公司進(jìn)京指標(biāo)資源浪費(fèi)。法院審理后認(rèn)定，提出辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，小亮要求終止勞動(dòng)關(guān)系，法院予以支持，單位應(yīng)該為小亮等辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)。

    張律師指出，現(xiàn)在很多用人單位解決員工的戶口問(wèn)題后，就提出5年以上的工作年限和巨額的違約賠償，致使很多員工想離職因擔(dān)心巨額賠償金最終不敢離職。在《勞動(dòng)合同法》第二十五條中明確地規(guī)定兩點(diǎn)，其一，用人單位以雙方約定為依據(jù)要求勞動(dòng)者支付違約金的不應(yīng)予以支持。其二，如果有賠償金，必須是勞動(dòng)者給用人單位造成某方面資金損失，才需賠償。

    爭(zhēng)議案件二：關(guān)于工傷賠償問(wèn)題

    案例解讀：2007年9月13日，韓某被北京朝陽(yáng)區(qū)某公司招為前臺(tái)接待，雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月。韓某2007年9月20日下班離開(kāi)公司后發(fā)生車禍。2008年1月，韓某向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定韓某為工傷，2008年5月，韓某勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)為九級(jí)。物業(yè)公司認(rèn)為其發(fā)生交通事故的地點(diǎn)在昌平，而其入職登記表上填寫(xiě)的家庭住址和通訊地址為房山，韓某并不屬于“上下班途中視為工傷的情形”，因此公司未依法提起行政復(fù)議程序。

    發(fā)生交通事故后，韓某未再到物業(yè)公司上班，物業(yè)公司也未通知韓某上班，勞動(dòng)合同2008年9月12日到期。2009年3月，韓某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求支付一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療和就業(yè)補(bǔ)助金以及勞動(dòng)合同到期終止前的工資。

    審議結(jié)果：2008年區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定韓某為工傷，只是物業(yè)公司當(dāng)時(shí)未依法提起行政復(fù)議程序，仲裁支持了韓某請(qǐng)求，賠償費(fèi)用共計(jì)4.9萬(wàn)元。

    張律師說(shuō)，上下班途中改變路線發(fā)生事故，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁和法院是支持工傷賠償?shù)摹?p>