越來越多的企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣的用工方式，這一用工方式打破了傳統(tǒng)意義的勞動關(guān)系主體。企業(yè)采取勞務(wù)派遣方式，不僅可以節(jié)約企業(yè)管理成本，提高管理效率，還可以轉(zhuǎn)移企業(yè)用人風(fēng)險，減少人事和勞動糾紛。如何更好地利用勞務(wù)派遣減少企業(yè)勞務(wù)糾紛呢？

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)（https://www.healthr.com/）舉辦了題為“靈活用工的是非紛爭”的沙龍活動，特邀北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，為醫(yī)藥行業(yè)的HR們詳細(xì)講解勞務(wù)派遣規(guī)避風(fēng)險的相關(guān)知識。

    規(guī)避風(fēng)險加強管理

    張馳指出，企業(yè)管理派遣員工，想要規(guī)避由此帶來的風(fēng)險應(yīng)加強以下幾個方面的管理：

    一是加強對派遣員工的勞動合同管理。有許多企業(yè)對此認(rèn)識不足，帶來了諸多的法律糾紛。企業(yè)要著重檢查派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)是否與派遣員工簽訂了勞動合同，勞動合同的法律主體、勞動合同的內(nèi)容和期限，以及勞動合同的續(xù)簽等都是管理的重要內(nèi)容。要知道，勞動合同的法律主體不明確，那么企業(yè)很有可能會成為與派遣員工事實勞動關(guān)系的主體，這樣不僅不能轉(zhuǎn)移風(fēng)險，還有可能帶來一系列的勞動爭議和糾紛。

    二是加強對派遣服務(wù)內(nèi)容的管理。企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時，要向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付派遣員工的工資、社會保險等費用。企業(yè)在支付這些費用后，要及時督促派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)為派遣員工辦理社會保險和按約定支付工資。

    三是加強企業(yè)信息管理。企業(yè)的工資信息、員工信息、商業(yè)信息如果是涉及保密的，應(yīng)該在企業(yè)與派遣機(jī)構(gòu)、企業(yè)與派遣員工、派遣機(jī)構(gòu)和派遣員工之間進(jìn)行約定，既可以在服務(wù)協(xié)議、勞動合同中約定，也可以就此簽訂獨立的保密協(xié)議。

    如何確定勞務(wù)派遣的勞動爭議當(dāng)事人

    根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位就是用人單位。用人單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系的中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

    用工單位是指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位不僅與被派遣的勞動者訂立勞動合同，還要和用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，用人單位、用工單位和勞動者之間存在勞動法律關(guān)系。如果用工單位與被派遣的勞動者發(fā)生勞動爭議，內(nèi)容涉及用工單位與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在這種情況下，用人單位和用工單位都與勞動爭議有關(guān)系。

    因此，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十二條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位與勞動者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

    張馳表示，由于采取勞務(wù)派遣用工方式的企業(yè)越來越多，有關(guān)勞務(wù)派遣的勞動爭議案件也在逐年增加。那么公司在此之前一定要做好勞務(wù)派遣的相關(guān)準(zhǔn)備，否則不僅沒有規(guī)避風(fēng)險，還會惹官司上身。