人力資源會計(jì)的目標(biāo)

人力資源會計(jì)只是對內(nèi)管理的需要，還是既能滿足對內(nèi)管理的需要，也要滿足債人、投資人、有關(guān)管理部門的需要。對這個(gè)問題的認(rèn)識決定了對人力資源會計(jì)目標(biāo)的確定。人力資源會計(jì)應(yīng)包含人力資源管理會計(jì)和人力資源財(cái)務(wù)會計(jì)兩個(gè)方面。人力資源會計(jì)的目標(biāo)應(yīng)包括：

１．為企業(yè)管理者提供管理人力資源所需要的信息。考慮企業(yè)是否應(yīng)擴(kuò)大人員編制？通過何種渠道？企業(yè)里的人力資源應(yīng)具備什么樣的“質(zhì)”與“量”才使企業(yè)效益最大？等等。這些傳統(tǒng)會計(jì)無法解決的問題都應(yīng)由人力資源會計(jì)來解決。

２．為投資者、債權(quán)人的正確決策提供信息。傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表向投資者、債權(quán)人所提供的信息是未包含人力資源信息的，只提供財(cái)務(wù)資源和物質(zhì)資源的狀況和變動情況，而將人力資源成本列為當(dāng)期損益，且未將人力資源的投入列入資產(chǎn)，這就造成了投資者、債權(quán)人不能全面了解企業(yè)的資產(chǎn)、損益、財(cái)務(wù)變動情況。

３．調(diào)動企業(yè)職工的積極性。建立人力資源會計(jì)，可促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行人力資本投資，開發(fā)人力資源，在企業(yè)里形成一種珍惜、愛惜人才的良好氛圍，這可激發(fā)職工的活力和熱情，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

４．向政府主管部門和有關(guān)利害關(guān)系人提供反映企業(yè)履行社會責(zé)任情況的會計(jì)信息。企業(yè)經(jīng)營的目標(biāo)是追求企業(yè)財(cái)富最大化，但企業(yè)不可避免地要負(fù)有履行社會責(zé)任的職責(zé)，而人力資源的占有、使用情況是企業(yè)履行社會責(zé)任的一個(gè)方面。