建立完善的加班制度

現(xiàn)場有一家招聘企業(yè)的HR向賈律師講出了自己單位最近遇到的一件勞務(wù)糾紛：

公司招聘了一位業(yè)務(wù)經(jīng)理，后因工作上犯了錯誤，單位想與其解除勞動合同，但是這位經(jīng)理提出在職期間曾經(jīng)加班，要求公司支付給自己一筆加班費。單位認為公司制定有規(guī)章，加班須由職工申請，再經(jīng)領(lǐng)導簽字同意方成立加班。而單位領(lǐng)導未曾為這位經(jīng)理的加班簽過字，所以加班不成立不需支付加班費。

賈律師針對此案，進行了詳細講解。他強調(diào)企業(yè)一定要建立完善的加班制度。

加班可以分為員工主動加班和單位要求加班。用人單位可以根據(jù)兩種情形建立相應的通知加班和申請加班制度。由單位通知員工加班的，控制的關(guān)鍵點在于加班安排者。相應的制度主要在于規(guī)制加班安排者的權(quán)限、加班安排的必要性和合理性、加班安排的有效性等。

由員工申請加班的，應由員工對加班的必要性做出說明，經(jīng)單位批準后，員工的加班方被認可。同時，單位的制度應表明，不提倡員工自行加班，未經(jīng)通知或批準，員工自行到單位工作的，不認定為加班。無論是安排加班還是申請加班，用人單位都應該每月進行加班統(tǒng)計，并由勞動者簽字確認，聲明加班時間以該加班統(tǒng)計為準。如果該月勞動者沒有加班，也要簽字確認，聲明沒有加班。