假期與薪資管理企業(yè)不可犯糊涂

《社會保險法》的出臺，進一步明確了企業(yè)和勞動者的各種權(quán)利和義務(wù)。對于常見的病、事假工資，生育津貼，退休金等如何發(fā)放問題上，現(xiàn)場HR提出不少疑問。閻律師提醒大家，事假和病假工資不可混淆，事假可以不發(fā)工資，病假工資可按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放，但是員工當(dāng)月扣發(fā)工資額有一定限度，即員工工資實際領(lǐng)取總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，即使因為扣發(fā)保險金額等原因不足最低標準，企業(yè)也要自己承擔(dān)這一差額。

生育津貼發(fā)放額度，新法有了明確規(guī)定，與以往發(fā)放職工本人上年度月平均工資數(shù)額不同，新法規(guī)定，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。這對于基層職工十分有利，但是對于某些高額薪資的職工可能會因此而減少領(lǐng)取生育津貼數(shù)額。對此，閻律師表示，企業(yè)可根據(jù)自身特點，采取額外補助等方式予以安撫。

對于勞動者關(guān)心的享受養(yǎng)老保險條件，閻律師指出，只要滿足參加養(yǎng)老保險、達到法定退休年齡和繳費滿十五年這三個條件，即可按月領(lǐng)取。但是很多達到法定退休年齡的人員因其豐富的工作經(jīng)驗以及本人意愿，不愿脫離崗位，甚至不辦理相應(yīng)退休手續(xù)。對此，閻律師提醒HR，此種情況企業(yè)要承擔(dān)很大風(fēng)險，一旦發(fā)生糾紛，對企業(yè)非常不利。按照規(guī)定，退休人員可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，社會保險不必繼續(xù)繳納（繳納已滿十五年），如果不及時終止勞動合同關(guān)系，企業(yè)仍將繼續(xù)繳納各項保險。而退休人員，企業(yè)可以在辦理退休手續(xù)后，與其簽訂勞務(wù)協(xié)議，這樣可在領(lǐng)取養(yǎng)老保險金、勞務(wù)薪金等方面避免糾紛。