實施程序不規(guī)范
在人員招聘中,我們經(jīng)?吹揭恍┯萌瞬块T組織實施不力、實施程序不規(guī)范,主要表現(xiàn)在面試試題的保密措施不嚴、面試順序任意指定、面試題目難易不同、面試時間長短不一等,這在客觀上不僅造成了對應(yīng)試者的不公平,而且敗壞了用人單位的形象。這一問題應(yīng)該引起用人單位的高度重視,因為從某種意義上說,面試實施程序的規(guī)范性、公平性比面試設(shè)計的好壞、面試考官的技術(shù)水平高低更為重要,因為面試實施程序規(guī)范與否是每一位應(yīng)試者能直接感受到的,不規(guī)范的面試程序會使應(yīng)試者內(nèi)心產(chǎn)生不公平感,這種不公平感一旦產(chǎn)生就很難通過面試設(shè)計來改變。
同樣,在單位內(nèi)部實行競爭上崗中,更要注意實施程序的規(guī)范性。因為在一個單位內(nèi)部,大家抬頭不見低頭見,如果實施程序不規(guī)范,人們就會對領(lǐng)導(dǎo)偏誰有多種多樣的猜疑,其結(jié)果可能導(dǎo)致同事之間、領(lǐng)導(dǎo)與同事之間關(guān)系緊張,這就違背了競爭上崗的宗旨。而如果實施程序很規(guī)范,讓大家感到每個人都有公平競爭的機會,那么對于增強組織的凝聚力、樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信、建立良好的組織文化都大有裨益。比如,某部委實施副司(局)級領(lǐng)導(dǎo)干部的競爭上崗時,是這樣組織實施的:
1.面試順序由抽簽決定;
2.每位競聘者在面試前都被封閉在一個大會議室里,手機、呼機一律由工作人員保管;
3.在面試前,每人都有30分鐘時間進入一個單獨的備考室看一些與面試有關(guān)的材料;
4.每人的面試時間都是30分鐘;
結(jié)果,競聘者不論最后結(jié)果如何都表示很滿意,因為他們都得到公平競爭的機會,許多新聞媒體對此也大加贊賞。