訂立勞動合同前，崗位調(diào)整制度先完善

許多企業(yè)HR在訂立勞動合同之初，對崗位調(diào)整的風(fēng)險估計不足，沒有將相應(yīng)條款寫進(jìn)勞動合同或者附加協(xié)議中，在遇到崗位調(diào)整時會遇到諸多困難。對此，張馳老師為現(xiàn)場HR支招，為避免風(fēng)險，可以選擇在勞動合同中約定崗位調(diào)整的條款。在擔(dān)任崗位一欄，可填寫諸如“管理崗”這類崗位的大類名稱。具體崗位可參照崗位協(xié)議。在崗位協(xié)議中要詳細(xì)完善調(diào)整的制度，比如績效考核達(dá)到何種水平可以調(diào)整，項目有何種變化可以調(diào)整，企業(yè)經(jīng)營狀況到達(dá)何種情況可以調(diào)整等等。而約定這些條款的關(guān)鍵點是盡量用一個明確的標(biāo)準(zhǔn)和量化的表示方法。這樣在遇到調(diào)整時，能夠做到有據(jù)可循。即使勞動者在本身意愿上不愿意接受，企業(yè)也有權(quán)根據(jù)完善的制度來進(jìn)行必要調(diào)整。因此，建立一套完善的企業(yè)規(guī)章制度在企業(yè)用工管理過程中至關(guān)重要。

另外，張弛老師提醒HR，在訂立勞動合同時，切不可用一句含糊的“因企業(yè)經(jīng)營狀況可調(diào)整勞動崗位”來代替詳細(xì)的崗位協(xié)議，一旦發(fā)生勞動糾紛，企業(yè)仍不能避免風(fēng)險。