HR提問：企業(yè)雇傭了很多庫房工作人員，這些人流動性強，工資低。其中大部分主動提出不愿意繳納社會保險，這讓這位HR犯了難，不繳納吧，違了法，依法繳納吧，員工又不同意，怎么辦？目前招聘約束條件多，企業(yè)又找不到人。在不繳納社會保險的前提下，企業(yè)能否與這些人簽訂勞動協(xié)議？

張律師表示，靈活用工對象大多是不穩(wěn)定群體，因此，在與這些員工執(zhí)行相關手續(xù)時會經常出現(xiàn)困難，往往企業(yè)在依法履行義務時，阻力卻是直接的受益人。即便在此情況下，企業(yè)仍應當履行責任，為員工依法繳納社會保險，否則若員工起訴企業(yè)，企業(yè)也會處于被動地位。另外，張律師強調，簽訂勞動協(xié)議書的前提是雙方一定要符合協(xié)議簽署條件，所以不繳納社會保險的做法是不被支持的。

HR提問：公司一名員工就職兩個月，在此期間，該員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，兩個月后該名員工主動提出離職，企業(yè)怕有紕漏，與該員工追簽勞動合同遭拒。不知企業(yè)不簽訂勞動合同會承擔什么風險？

張律師解釋：勞動法規(guī)定至用工之日起，企業(yè)應當與勞動者簽訂勞動合同，若違反相關條例，該名員工追究起來，企業(yè)要做出賠償。如果員工拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)不應予以錄用，所以企業(yè)應當下不為例。

HR提問：公司有一位三期女員工，在懷孕第二個月向企業(yè)申請停薪留職，并要求企業(yè)按期為其交付保險。該HR表示查不到相關法律文書，不知這樣辦理會不會給企業(yè)帶來麻煩。

張律師解釋，“停薪留職”的說法早在1998年被相關法律文書提出廢棄，所以這種方式已經歸為歷史，如果企業(yè)這樣操縱是沒有法律依據的。張律師建議企業(yè)可以在不違反法律的基礎上和員工協(xié)商一致，找到解決辦法即可，并擬立文書簽字作為憑證。

另外，關于三期女員工的處理，張律師在此提醒各位HR們要謹慎行事，以員工為友，避免在糾紛面前處于弱勢地位。