在仲裁和法院受理的勞動(dòng)爭議案件中，勞動(dòng)合同解除的糾紛占有很大的比例，也是企業(yè)敗訴最多的爭議糾紛類別，更是一直以來困擾企業(yè)的一個(gè)老大難問題。日前，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)（https://www.mechr.com/）特舉辦了主題為《十類熱點(diǎn)勞動(dòng)爭議糾紛防范實(shí)務(wù)》的沙龍活動(dòng)，誠邀江三角律師事務(wù)所趙玉來律師主講，趙律師通過豐富的實(shí)例幫助企業(yè)了解和掌握勞動(dòng)合同解除的法律規(guī)定、法律限制、違法解除的后果、常用的幾種解除方法及操作實(shí)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)防范等，解答勞動(dòng)合同解除中的各種疑惑、分享勞動(dòng)合同解除的經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)HR的實(shí)踐工作帶來新的思路與方法。

趙律師首先給大家講述了一個(gè)案例。某公司有兩個(gè)業(yè)務(wù)員因嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度（該公司的規(guī)章制度一直掛在公司內(nèi)網(wǎng)上），被公司解除勞動(dòng)關(guān)系。員工甲以規(guī)章制度沒有公示為由不服解除向勞動(dòng)仲裁處提出仲裁，勞動(dòng)仲裁要求公司出示公示證據(jù)，該公司無法提供，因此勞動(dòng)仲裁判定該制度無效，勞動(dòng)關(guān)系不能因此解除。

員工乙也向勞動(dòng)仲裁處提出仲裁，但不服公司解除勞動(dòng)合同的理由是公司沒有規(guī)定明確表示違反公司制度就要被解除合同。但公司卻能拿出含有這種規(guī)定條文的制度。因此，仲裁判定勞動(dòng)合同解除合法。

趙律師就本案例向在座的HR解釋道，本案中，員工甲與員工乙都違反了同樣的規(guī)章制度，但勞動(dòng)仲裁處判定結(jié)果卻不一樣，關(guān)鍵就在于：1）該公司有明確的規(guī)章制度；2）該制度并未公示民主。員工甲就是鉆了條件2的空子，可見公示單位規(guī)章制度的重要性。

現(xiàn)場(chǎng)的HR就本案例向趙律師提問，“公司規(guī)章制度究竟該如何公示？”趙律師提醒HR一定要做到兩點(diǎn)：1）公司的規(guī)章制度一定要公示給員工看，并且向員工征求修改意見；2）要求員工簽字并遵守規(guī)章制度。只要做到這兩點(diǎn)就能有效地避免因嚴(yán)重違章解除勞動(dòng)合同引起的糾紛。

趙律師還給現(xiàn)場(chǎng)的HR提供了操作實(shí)務(wù)指南，1）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)依據(jù)；2）屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度可以解除合同的規(guī)定；3）規(guī)章制度經(jīng)過民主、公示告知的證據(jù)；4）解除決定的理由、依據(jù)；5）解除決定的送達(dá)、通知工會(huì)，檔案轉(zhuǎn)移；6）違紀(jì)的事實(shí)和制度存在瑕疵時(shí)，協(xié)商解除。