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大學(xué)生hr實習(xí)日志
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，日志記錄生活點滴，是時候靜下心來好好寫寫日志了。日志的類型有很多，你都知道嗎？下面是小編幫大家整理的大學(xué)生hr實習(xí)日志，歡迎大家分享。
實習(xí)第一天
勞碌的一天過去了每天都有收獲、有轉(zhuǎn)變，今天主要完成的工作有：
1、完成了晨會記錄、晨會紀要、工作方案的整理（7：55～8：25）
2、篩選簡歷、刷新網(wǎng)頁并對投遞簡歷的人進行了盤點，上周三面試后，投遞簡歷的人共12位，投遞崗位分布均衡，均在2個小時內(nèi)回復(fù)郵件通知面試，投遞簡歷的人中未發(fā)現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可能是由于快過年了，收到的簡歷明顯削減，也與前程無憂進行了聯(lián)系只是從前跟咱們聯(lián)系的人在休產(chǎn)假，說讓她同事聯(lián)系咱們，但是未等到電話，明天假如還未接到電話會主動打電話詢問。
3、整理了一下電腦中的資料，大體的資料X姐已經(jīng)整理好，我把詳情的又規(guī)劃了一下。
4、把20xx年寫過的7篇通知公文以及OTC同事的筆記均存入X經(jīng)理的電腦里面了。
5、在每周面試的時分鋪在電梯中的地毯已經(jīng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的布置都用透亮膠布粘好了。
6、書寫了一個員工檔案模板，把該填的部分已經(jīng)都填好了，下次再有入職人員參加，就不用一一告知，看著模板就可以寫好。
7、刷新了前程無憂保潔員的信息，近些天應(yīng)聘保潔員的人不多，可能跟薪酬以及接近年有關(guān)系？
8、與X聘請客服人員進行了溝通，他們已經(jīng)給制定了20xx年的聘請方案，由于收到的比擬晚，準備明天整理一下，看看哪個套餐適宜再商定。
9、辦公室主任找我談話，在這個過程中汲取到了許多學(xué)問，主任在工作方法上面給了我許多建議，兩天的相處，我覺得主任看事情很透徹，能想的很遠，看的很遠，今天對我說的話都對我很有幫忙，解決了我許多懷疑，感謝主任。
今天X回來了，她雖然休假了幾天，但是工作的熱忱卻絲毫沒有減弱，一成天在電腦前頭也不抬，她的主動總是會給身邊的人傳遞許多正能量，我喜愛看到X的笑，是那么的充滿自信，也相信她能成為優(yōu)秀的醫(yī)藥代表。今天的X也是很努力，反復(fù)的修改著串詞，反復(fù)的訓(xùn)練著PPT，為考核做準備，還每隔一段時間就為大家倒水，堅持好幾天了，沒有怨言，認認真真的付出著，感謝夢夢。
今天的小羊羊也很努力的在做著《員工手冊》排版，很認真，也都是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求一絲不茍的認真做著。今天的X姐，身體很不舒適，工作的時分還在發(fā)高燒，很辛苦，可是她沒有放下工作請假回家，仍然堅持著今天的工作，沒一個方案都認真的去完成，絲毫沒有由于生病而倒下，很佩服X姐這種“輕傷不下火線帶病堅持工作”的看法，希望X姐快快好起來！今天X姐不在，很思念她，這會應(yīng)當?shù)饺齺喠税�，今天領(lǐng)導(dǎo)也不在，我們也都在努力的完成自己的工作，一絲不茍，我想以后也會保持這樣。
實習(xí)第二天
今天是周五，大家照舊格外的忙，沒因快到周末而放松，后來自己想想都可笑，自己如今在實習(xí)并不是在學(xué)校，不能放縱自己，因此，今天我還是早早的到了公司。
到了公司我仍像前幾天那樣學(xué)習(xí)著人力資源管理的相關(guān)學(xué)問，通過這一段時間的實習(xí)工作，我慢慢對我將要從事的工作—人力資源管理有了大約地認識。
人力資源管理分為六大模塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系。每一個模塊都是人力資源管理工作必不行少的重要部分。每一個模塊都各有側(cè)重點，都有各自的實施方法。
伴著我對這些學(xué)問學(xué)習(xí)的不斷深化，我慢慢發(fā)現(xiàn)我在學(xué)校學(xué)的那些學(xué)問簡直就是鳳毛麟角，真正運用到實際工作中還要很長的路要走。
實習(xí)的日子還真是過得快，很快這都是第三個星期了。前兩個星期，我慢慢融入了這個集體，感受到了許多，學(xué)到了許多。
今天需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習(xí)工作。
最大的感受就是學(xué)校和社會是完全不同的兩個場所。在學(xué)校，老師會根據(jù)學(xué)校的教學(xué)方案進行教學(xué)，這其中改變的因素很小，但是在實際工作中，各種情況交織在一起，需要考慮許多的問題，并不是那么單一的，任何一個因素的改變可能都會影響到整個工作方案的實施，所以，在實際工作中藥結(jié)合多方面的情況，全面考慮，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
通過實習(xí)中接觸到實實在在的工作，全面提升自己的力量，錘煉自己。
每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等候我。
實習(xí)第三天
今天算是實習(xí)生正式上崗的第一天。今天問了我的一個主管開會那天是不是太不硬氣，去年的同行說我太和氣，可能吧。他說我歸結(jié)為不整在，感覺簽合同那天污七八糟的。呵呵，吸取教訓(xùn)。
任何事情不是光靠想想就能解決的，那天我應(yīng)當有條理的把要解決的事情一個個登記不應(yīng)當現(xiàn)場在去想下一步是什么，人多難免腦熱。我喜愛寫東西，這次的實習(xí)沒有本來想象中輕松，處處都是問題。
明天縣區(qū)進行面試，省移動公司的暑期實踐活動已經(jīng)進行了2屆，這是第三次，也是第一次要在縣里設(shè)點，說實話，對我很不便利，但心里又想去嘗試，奈何肯定不是好結(jié)果呢？今天去了中心營業(yè)廳，感覺隊長丁偉不太合適干這個，或許就像人們所希望我的同樣我也希望他硬氣一些。
偽弱，誠然。怕自己的確把實習(xí)想的太簡潔了，我喜愛聽別人的看法，自己不對的地方就要改正，雖然心里有時發(fā)憷覺得對方也沒有站在你的立場上去考慮問題，但聽后別人的建議收獲的確特別大的，實習(xí)已經(jīng)不再是單純意義上的實習(xí)，誰都會有私心，誰都想去偏袒一方。
不思其位不謀其政。干多干少體驗完全不一樣，我們需要成長…
實習(xí)第四天
今天上午在中心，等人收身份證復(fù)印件。同時發(fā)現(xiàn)大同很多營業(yè)廳都存在著諸多問題。我們每個實習(xí)生需要賣出25部手機，我給大家報的是25部。營業(yè)廳如今不以推g3手機為主導(dǎo)，所以有些時分實習(xí)生要想賣出手機就不那么簡單了甚至可稱得上是老大難的問題，今天成果比昨天好一些吧，實習(xí)生們也在慢慢順應(yīng)著這樣的生活。
轉(zhuǎn)瞬一年就這樣過去了，平淡無奇，說乏味也不為過。這就是一年，感情沖卻平淡。無知浸透蒼駁�；乜次锸拢且�。不無去年的熱忱，缺失的是一種沖勁。滂沱，是遺漏。
一年，嘿…下午和李旭去新華街營業(yè)廳，人們還都不錯吧，主動待崗。機型的數(shù)量太少給我們完成任務(wù)造成了很大的困難，想方法。我們一直要保持樂觀主動向上的心態(tài)，就好像是在和我自己說一樣。
實習(xí)第五天
今天是我來到公司工作的第5天，領(lǐng)導(dǎo)也沒有布置詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。
我還利用空余時間，看了一些公司的進展資料，對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模，人手又少，人事方面是老板說了算，幾乎沒設(shè)人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等，就猶如現(xiàn)實中的許多中小企業(yè)，特別是中小零售業(yè)的管理情況。
公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理，如今還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務(wù)型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓(xùn)等全是人力資源部的事：部門、車間缺人找人力，人員不合格埋怨人力，績效等級評定不公正投訴人力，甚至管道堵了，電插座壞了都找人力……人力資源部就像一個救火隊，成天忙于事務(wù)性的工作。
我認為人力資源真正的抱負狀態(tài)是各業(yè)務(wù)部門主導(dǎo)成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。由于人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者，比方公司可以特別組織各部門經(jīng)理進行培訓(xùn)。
這樣，人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作，進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴，并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。
實習(xí)第六天
今天是實習(xí)的第6天，我早早地起床到了公司，等著領(lǐng)導(dǎo)給布置工作。到了公司，發(fā)現(xiàn)人來的還不多，確定先清掃下衛(wèi)生。于是把辦公室清掃了一遍，把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸贊我懂事，心里真的很開心。
過了一會，王經(jīng)理來了，王經(jīng)理他給我們簡潔的布置了一下工作任務(wù)。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下，然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔，但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份認真的完成，整整做了了一天。感覺挺充實的。
在做這項工作的時分，我感覺在高校的時分學(xué)的理論學(xué)問和如今做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學(xué)。
今天的工作雖然很簡潔，但是覺得挺充實的一天。
實習(xí)第七天
聘請工作到今天終于告一段落了。今天，我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情，和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個HR管理人員應(yīng)當具備哪些素養(yǎng)，才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料，整理了一下。
人力資源人員要具備：
具備公正、忠信、堅定英勇的意志力。對于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推舉、運用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅定英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。
具備廣博的社會科學(xué)學(xué)問。一方面可充足利用各種社會科學(xué)學(xué)問或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)學(xué)問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
具備完成人力資源有效管理的專業(yè)學(xué)問和職業(yè)力量。這些學(xué)問和力量包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的力量；職位分析和績效考核管理力量；薪酬與福利管理力量；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)力量；人事制度管理力量。
當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織力量、領(lǐng)導(dǎo)力量、表達力量、自信力（以及對人力資源管理工作的愛好或愛好）等其它素養(yǎng)力量。
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