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為何HR不看你的簡(jiǎn)歷？
58同城某網(wǎng)友身為HR，最近在無(wú)憂職場(chǎng)論壇上抱怨：很多求職者投遞簡(jiǎn)歷過(guò)于盲目，而且不抱任何誠(chéng)意，有的低級(jí)錯(cuò)誤甚至都讓人覺(jué)得不可思議。不是HR不想看你的簡(jiǎn)歷，而是你的簡(jiǎn)歷實(shí)在讓人摸不著頭腦。因此，在抱怨HR不看簡(jiǎn)歷之前，作為求職者，你是否在自己的簡(jiǎn)歷上找過(guò)原因呢？
一、求職信不注明應(yīng)聘崗位名稱
學(xué)生時(shí)期寫(xiě)議論文，老師首先就要看你的觀點(diǎn)。否則，即便你后文再出色，也會(huì)被扣分扣的很慘。同樣，HR每日閱讀簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，你洋洋灑灑一大篇，卻不點(diǎn)出要害，難道讓HR去為你做職業(yè)規(guī)劃，告訴你適合他們公司哪個(gè)職位嗎？
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
驢頭不對(duì)馬嘴？掛羊頭賣狗肉？還是別浪費(fèi)HR們的時(shí)間了。或許你是一時(shí)疏忽，但是如此重要的事情你都會(huì)搞錯(cuò)，你認(rèn)為HR會(huì)認(rèn)為你可以成為一名讓人放心的員工嗎？又或許你是故意這樣，就為了引起HR的注意，給你一個(gè)更適合的崗位，難道你覺(jué)得HR會(huì)為了你出色的簡(jiǎn)歷而為你增加一個(gè)招聘崗位？
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容
簡(jiǎn)歷不是流水帳，報(bào)完就了事了。即便再簡(jiǎn)，也不能沒(méi)有重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷也不單單是自我介紹，而是要告訴HR，以你的能力能夠勝任這份工作。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形
時(shí)間混亂、漏洞百出、別字連天……如果你的簡(jiǎn)歷真是這樣，那真是誰(shuí)也救不了你了。建議向來(lái)馬虎的同學(xué)在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后，如果考試交卷前，仔仔細(xì)細(xì)檢查3遍，實(shí)在不行，可以請(qǐng)家人朋友再替你校隊(duì)一遍。如果因?yàn)檫@個(gè)而和好工作失之交臂，真是太不值得了。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
對(duì)HR而言，頻繁的跳槽只能說(shuō)明個(gè)人能力有限，或是根本不會(huì)處理人際關(guān)系。兩至三年跳一次槽的頻率是大多數(shù)HR容易接受的，因?yàn)橐粋�(gè)職位的經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀至少需要兩年時(shí)間，特別是某些技術(shù)職位，需要更長(zhǎng)時(shí)間的歷練，在職時(shí)間太短，根本不可能掌握職位的具體事務(wù)，更不用說(shuō)是積累和提升了。獵頭公司也會(huì)把頻繁跳槽的人剔除于人才庫(kù)之外，高位、高薪絕不是頻繁跳槽的結(jié)果。58同城曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：在高級(jí)人才中，頻繁跳槽的人與其他人相比，薪金方面的比例是1：2。
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