[優(yōu)]hr專員崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的hr專員崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

hr專員崗位職責(zé)1

　　【崗位職責(zé)】

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

　　3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

　　4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

　　5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

　　【崗位要求】

　　1、大專及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；

　　2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的'耐心，有一定的分析能力；

　　3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助上級(jí)擬定公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時(shí)報(bào)告給上級(jí)；

　　3、負(fù)責(zé)收發(fā)傳真，復(fù)印資料文件等；

　　4、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò)）的.管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記，公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費(fèi)用的繳納；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；

　　7、協(xié)助上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　8、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃

　　職位要求：

　　1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

　　2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件，熟練擬寫各種行政公文；

　　3、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的應(yīng)變能力，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)；

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

hr專員崗位職責(zé)3

　　"HR"崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；

　　5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的'組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

　　4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

　　6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

　　7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

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　　1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的'協(xié)調(diào)支持。

　　3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。

　　4、其它人力資源相關(guān)工作。

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　　1)根據(jù)公司制度制訂完善的人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2)進(jìn)行崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改；

　　3)根據(jù)公司需求發(fā)布招聘信息,進(jìn)行面試、錄用、升遷、離退職的辦理；

　　4)根據(jù)公司人事類的`各項(xiàng)開支有效的控制成本產(chǎn)生與費(fèi)用支出,做好月度費(fèi)用總結(jié)及費(fèi)用預(yù)算；

　　5)制定與完善薪酬管理制度,管理公司員工的工資和協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度績(jī)效考核；

　　6)幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

　　7)管理勞動(dòng)合同,辦理用工、辭工手續(xù)以及人事檔案保存；

　　8)制定與完善公司的績(jī)效管理獎(jiǎng)懲制度；

　　9)制定與完善公司培訓(xùn)管理體系,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督報(bào)備；

　　10)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)水平,自覺學(xué)習(xí)有關(guān)人力資源管理的知識(shí),提高個(gè)人素質(zhì)；

　　11)完成上級(jí)交辦的其他工作事宜；

　　12)在規(guī)定時(shí)間做好周計(jì)劃表以及周總結(jié)表匯總至部門經(jīng)理處。

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　　1、開展招聘工作，包括招聘信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷收集與篩選、面試安排、員工錄用等，在上級(jí)指導(dǎo)下完成hr工作，辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)等手續(xù)；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)組織與管理；保持與管理層、員工互動(dòng)，確保內(nèi)部信息傳遞的有效及通暢，并及時(shí)提供專業(yè)咨詢；

　　3、協(xié)助完成公司規(guī)章制度的修改完善、推動(dòng)各項(xiàng)制度的`執(zhí)行、配合落實(shí)公司企業(yè)文化建設(shè)與執(zhí)行監(jiān)督，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案和制作各項(xiàng)hr匯總報(bào)表；

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　　1.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

　　3.管理員工信息資料及各類人事資料。

　　4.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的'各類活動(dòng)。

　　5.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

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　　1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施；

　　3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))；

　　4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

　　5、制定和完善行政管理類制度；

　　6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

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　　1、執(zhí)行并協(xié)助上級(jí)完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的`考勤等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

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　　1、協(xié)助經(jīng)理品牌策劃相關(guān)的文案撰寫；

　　2、協(xié)助經(jīng)理品牌市場(chǎng)推廣及宣傳文字的`撰寫；

　　3、負(fù)責(zé)收集、整理業(yè)內(nèi)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài),為公司市場(chǎng)推廣提供素材；

　　4、根據(jù)公司確定的市場(chǎng)推廣計(jì)劃和方案,組織和策劃相關(guān)宣傳文字的供給；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議,負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作；

　　5、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系；

　　6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作；

　　9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、貫徹落實(shí)公司考勤制度，日�？记谥谱鳎�監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行；

　　2、全國各分公司人力資源工作的'對(duì)接、監(jiān)督和管理；

　　3、依托崗位體系，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；組織開發(fā)各個(gè)序列等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級(jí)評(píng)定工作；

　　4、完善公司的績(jī)效管理體系，指標(biāo)設(shè)計(jì)，制定公司績(jī)效管理相關(guān)規(guī)章制度；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，具有扎實(shí)的人力資源理論知識(shí)；

　　2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，參與過績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、人才梯隊(duì)建設(shè)或任職資格評(píng)價(jià)等工作；

　　3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實(shí)施；

　　5、統(tǒng)計(jì)各招聘渠道數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會(huì)擬定各類崗位的招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識(shí)、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

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　　崗位職責(zé)：

　　1、組織開展崗位（工作）分析，編輯職位說明書與崗位規(guī)范，建立并健全崗位責(zé)任制；

　　2、分責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人事主管制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，并進(jìn)行人員的綜合素質(zhì)測(cè)試評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績(jī)效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及紀(jì)律檢查，維護(hù)辦公室的氛圍；

　　6、負(fù)責(zé)健全員工的.人事檔案，處理、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

　　7、雙休，每天8小時(shí)。

　　8、因主要工作負(fù)責(zé)招聘銷售人員，需對(duì)公司業(yè)務(wù)熟悉，所以需在銷售部門實(shí)習(xí)兩周至四周。

　　任職要求：

　　1、35歲以內(nèi)，大專以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)佳；

　　2、具備良好的語言表達(dá)能力；

　　3、性格活潑開朗，做事踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)；

　　4、樂于從事人事工作，并具備長期往此方向發(fā)展的意愿。

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　　崗位職責(zé)

　　1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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　　工作內(nèi)容：

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略參與制定人事戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2負(fù)責(zé)公司人事戰(zhàn)略的落實(shí)，并達(dá)成最高的效率；

　　3、管理HR部門的全面工作，全面實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，并完成公司的財(cái)務(wù)和經(jīng)營目標(biāo)；

　　4、制定HR管理手冊(cè)，確保HR部門的標(biāo)準(zhǔn)化的`制定和推廣。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學(xué)歷；

　　2、2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、獨(dú)立完成工作，并有一定的創(chuàng)新和管理素質(zhì)；

　　4、不排斥加班和績(jī)效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能適應(yīng)短期出差；

　　6、為人外向、樂觀，善于溝通，具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

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