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摘要：企業(yè)與員工之間的關系有很多方面與男、女夫妻關系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。

　　一目的

　　企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環(huán)境和長遠的未來。

　　二選人規(guī)律

　　很多企業(yè)都想用低一些的待遇招到高素質、高能力，工作踏實又不乏創(chuàng)新，對企業(yè)一心一意著想的員工(多數(shù)企業(yè)的愿望);多數(shù)男人也想以自己低些的現(xiàn)狀條件找到比自己好一些的女人，最好是既入得廳堂，又下得廚房的女人，并且希望她對自己忠貞不二。

　　共同點：一是不太實際的高期望值;二是一廂情愿的忠貞條款。

　　三選人過程

　　企業(yè)通過多種渠道，以自己的選人標準，東挑西選，最后相中幾個(當然，前提是對方也喜歡加入)滿足企業(yè)需要;男人也是根據(jù)自己的擇偶標準，通過多種渠道遍地撒網(wǎng)，前仆后繼，最終確定一個(前提是對方也愛自己)。

　　四被選方的考慮重點

　　員工對企業(yè)主要考慮三點：一是你能給我滿意的工資福利嗎?二是你的工作環(huán)境、氛圍是不是我喜歡的，三是在以后的工作中，你能給我提供良好的發(fā)展空間嗎?女人對男人也有三點質疑：一是你的經(jīng)濟條件怎么樣，能讓我接受嗎?有房有車嗎?二是你的相貌、性格氣質如何，是我喜歡的那類嗎?三是你能一輩子愛我、寵我、任我撒嬌嗎?

　　共同點：一是經(jīng)濟條件;二是現(xiàn)狀軟環(huán)境;三是良好的愿景。

　　五關系確定

　　企業(yè)與員工用勞動合同來確定相互之間的關系，明確責任和權利。可能部分企業(yè)從心底就不想和員工簽訂勞動合同，但國家有法律規(guī)定。男人與女人用結婚證來確定關系，同時也就暗示了相互間的責任。呵呵!可能少數(shù)男人只想與女人同居，不辦結婚證，但同樣國家也有明確的法律規(guī)定。

　　六難忘的“蜜月期”

　　試用期內，員工剛進企業(yè)，感覺各方面都新鮮，會積極工作、表現(xiàn)，同時也在密切關注企業(yè)內部一點一滴，來驗證自己選擇企業(yè)的理由是否正確，而企業(yè)也投入較多的精力，同樣密切關注著新人員的言行舉止，以驗證當初選擇這個員工有沒有看走眼。男人、女人的蜜月期，就不用多說了吧，雙方都彼此百分白的投入，享受甜蜜的兩人世界，同時也在驗證著婚前的山盟海誓。

　　共同點：一、雙方緊密配合;二、印象在這個階段是最深的。

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