下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家整理的《：把握用工方式技巧》文章，僅供參考。

    如何準(zhǔn)確把握標(biāo)準(zhǔn)用工方式的利弊，進(jìn)而對標(biāo)準(zhǔn)用工形式的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效防范，是擺在企業(yè)HR面前的一道課題。為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下機(jī)械英才網(wǎng)日前為機(jī)械行業(yè)HR們舉辦了名為“不同用工形式之利弊分析與風(fēng)險(xiǎn)防范”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師主講。在沙龍上，閻律師針對以上內(nèi)容及應(yīng)對策略進(jìn)行了詳細(xì)講解。

無固定期合同不是免死金牌

    很多人都認(rèn)為只要跟企業(yè)簽訂了無固定期限合同，就像是擁有一塊上可不理老板，下可藐視同事的“免死金牌”，事實(shí)真是如此嗎？其實(shí)不然，閻律師為大家舉了一個(gè)例子：

    2006年10月，姜甜與日立公司簽訂了一份無固定期限勞動(dòng)合同。2008年3月11日，姜甜接到了公司的一紙解聘通知書稱：姜甜的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項(xiàng)工作中經(jīng)常出錯(cuò)，同事發(fā)郵件提醒她注意準(zhǔn)確性。姜甜給相關(guān)負(fù)責(zé)人發(fā)郵件，表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。至2008年3月，因姜甜拒絕錄入工作已2個(gè)多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。公司決定與姜甜解除勞動(dòng)合同，引起姜甜申訴、起訴。

    法院認(rèn)為，日立公司曾多次與姜甜溝通，姜甜拒不接受，并擅自停止工作，且不參加公司的培訓(xùn)，姜甜的行為已嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度。日立公司以姜甜違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同并無不妥。法院駁回了姜甜的請求。

    閻律師評析：無固定期限勞動(dòng)合同只是雙方約定沒有確定終止時(shí)間的合同，不是“永久合同”，并不意味著無固定期勞動(dòng)合同不能解除。

試用期真的不用交違約金？

    閻律師在沙龍講座上，還就試用期員工一些具體管理辦法，如試用期員工離職，是否需要交違約金等問題進(jìn)行了講解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。

    一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

    二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

為了讓您了解更多的人力資源相關(guān)內(nèi)容，詳情請登錄：