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　　嫁人嫁給哪一種職業(yè)的人最好呢?待嫁閨中的MM們,嫁人就嫁HR，實(shí)證如下：

　　1)MM婚后更具魅力。HR最擅長(zhǎng)的絕活就是開發(fā)人力資源的潛能，激發(fā)人力資源的活力，使其產(chǎn)生超乎于想象的價(jià)值，即使是在人群之中被埋沒的MM在HRLG發(fā)掘之下，從內(nèi)提升你的內(nèi)驅(qū)力，由外改造你的形體語(yǔ)言，引入良性的文化熏陶，訓(xùn)練高效能人士的習(xí)慣行為，頓然煥發(fā)個(gè)人魅力與自信，光彩照人，難怪婚后的MM倍感美麗的女人背后一定有一位HRLG。

　　2)婚后離婚率降低。HR火眼金金，閱人無數(shù)，講求利用各種渠道與方法，大范圍搜索MM，運(yùn)用科學(xué)工具與傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合流程化挑選LP，MM被HRLG選中，那肯定是經(jīng)過HRLG從任職審核、背景調(diào)查、心態(tài)評(píng)估、親友團(tuán)結(jié)構(gòu)化面試等一系列的考察關(guān)卡以測(cè)評(píng)LP勝任力特征，保證其與LP崗位高度的匹配度，促使人盡其才、事得其人、人事相宜。不僅使MM因?yàn)檫m合LP崗位感覺勝任愉快，同時(shí)也降低因?yàn)镸M的不適合而發(fā)生不幸的離婚事件。

　　3)婚后滿意度較高。HR從研究心理學(xué)到研究組織行為學(xué)，對(duì)MM心理深度研究，從而為MM滿意度提高奠定了基于理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)，HRLG的信條：“沒有MM的滿意度就沒有家庭的和諧”，他們始終貫徹一個(gè)中心兩個(gè)基本點(diǎn)，即以“以LP為本”為中心，一手抓物質(zhì)激勵(lì)，一手抓情感激勵(lì)，MM在HRLG細(xì)心呵護(hù)之下，滿意度節(jié)節(jié)攀高。

　　4)婚后發(fā)生爭(zhēng)吵頻率低。HRLG那張臉龐，MM總會(huì)讀到叫“親切感”的感覺，即使想找碴吵架，也在看到他的那一刻起完全被瓦解。“您今天怎么了，看起來不開心，能說說嗎?”“……沒有”。總有一次，MM閉上眼睛開始大吐不快，解怒之后睜開眼睛，眼前HRLG身邊多了一張紙和一支筆，他正在全神貫注傾聽并作著記錄，看MM停頓下來，他馬上說：“你不要急，還有什么情況，你繼續(xù)說，我已經(jīng)把詳細(xì)情況記錄下來了，放心，我一定妥善解決，現(xiàn)在你先安心做事。”“我……，沒有什么了，我去洗碗了。”身為員工關(guān)系調(diào)解大師的HRLG，對(duì)于協(xié)調(diào)夫妻矛盾，化家庭大戰(zhàn)于無形實(shí)屬輕手熟路，很大程度上對(duì)國(guó)家穩(wěn)定，建設(shè)和諧社會(huì)做出不可抹滅的功績(jī)。

　　5)婚后育兒費(fèi)用下降。”望子成龍”是中國(guó)式家庭的夫妻最大的心愿，寶寶的個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展令普天下的夫妻煞費(fèi)腦筋，抓襟見肘。HRLG對(duì)于育兒更有一套絕佳妙方，寶寶出生之后依據(jù)先天因素及后天環(huán)境為其制定生涯規(guī)劃計(jì)劃書，并配以建立在寶寶需求分析基礎(chǔ)上的教育與培訓(xùn)方案，統(tǒng)籌規(guī)劃，避免寶寶走彎路，減少發(fā)展通道上的額外成本，選取寶寶喜歡的情景模擬、角色扮演、游戲拓展等教學(xué)方法與模式，寓教于樂，保證寶寶開心與LP滿意。兼任企業(yè)培訓(xùn)師的HRLG具有嫻熟的培訓(xùn)技巧，更可親自出馬調(diào)教寶寶，為家庭開源節(jié)流再立一功。

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