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　　由勞動報酬的計算和扣除不當(dāng)引發(fā)的不必要勞動爭議及訴訟逐年增多，而在這些爭議及訴訟的處理中，企業(yè)敗訴比例相當(dāng)高，這讓企業(yè)的HR們不免有些擔(dān)憂。最近英才網(wǎng)聯(lián)旗下各行業(yè)網(wǎng)站主辦的有關(guān)勞動法解析的HR沙龍活動場場爆滿，也從另一個側(cè)面反映出勞動爭議案件的增多給HR帶來了不小的壓力。

　　7月15日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(https://www.buildhr.com/)舉辦了題為“勞動報酬雙刃劍，稍有不慎惹爭議”的主題沙龍，邀請北京首安人力資源服務(wù)有限公司首席講師張弛，為建筑行業(yè)的HR們詳細(xì)講解了加班工資如何計算等爭議點(diǎn)的處理辦法。

　　加班工資要算清

　　別以為HR就一定能夠算清加班工資，大家都知道周末加班工資是200%，節(jié)假日加班工資是300%，可是具體怎么計算呢?張律師特意在活動一開場就跟在場的HR們做了個計算加班工資的算術(shù)題，還真就有人算錯了。

　　張律師出題如下：小王月工資3000元，為了計算方便，日工資按100元計算，春節(jié)期間加班3天，那么當(dāng)月小王應(yīng)發(fā)工資多少?在場的HR們低下頭一陣計算，最后出來了兩個不同的數(shù)，一部分認(rèn)為應(yīng)發(fā)3600元，另一部分認(rèn)為是3900元。那么到底誰是正確的呢?

　　正確答案是3900元。張律師指出很多HR都認(rèn)為其中300元已經(jīng)包括在3000元月工資里，所以應(yīng)發(fā)3600元，這種看法是錯誤的。因?yàn)�，這3000元是21.75天的勞動報酬，不包括周六日和法定節(jié)假日等延長時的加班工資。

　　勞動報酬爭議案例講解

　　笑笑到某公司應(yīng)聘電腦編程員成功，月工資為5000元，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。后來，笑笑為某企業(yè)編寫的一套企業(yè)管理軟件未能達(dá)到客戶使用要求，后由其他電腦員進(jìn)行了修改。公司為此停發(fā)了笑笑三個月工資，理由是笑笑沒有完成工作任務(wù)。笑笑與公司協(xié)商未果，隨后向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

　　仲裁結(jié)果是：該公司須向笑笑支付工資，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金。但是，公司對笑笑未完成工作任務(wù)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　張律師解釋，雖然笑笑與該公司沒有簽訂勞動合同，但根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付笑笑工資。笑笑由于所編寫的軟件未能投入使用，故可視為未完成工作任務(wù)。公司可以依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定，對笑笑最高處以月工資20%的經(jīng)濟(jì)處罰，而不是停發(fā)工資。

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