“生命在于運(yùn)動(dòng)，加薪在于跳槽”。員工跳槽離職已經(jīng)成為企業(yè)的家常便飯，可就是這頓企業(yè)和員工之間的家常飯如果一不小心沒(méi)吃順溜，就會(huì)引發(fā)諸多的矛盾和糾紛。

　　“大意處理”“反目成仇”不可取

　　賈律師表示，員工在離職期間，員工與企業(yè)之間處于博弈關(guān)系。所以，在此期間，無(wú)論主動(dòng)或被動(dòng)，都應(yīng)謹(jǐn)慎處理好每一個(gè)步驟，避免事中和事后帶來(lái)法律風(fēng)波。

　　處理好員工離職要按三步走：

　　一、讀懂員工的離職信

　　二、看清楚員工的真實(shí)意圖

　　三、處理好員工離職帶來(lái)的風(fēng)波

　　賈律師說(shuō)，勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有絕對(duì)的離職權(quán)，也就是說(shuō)員工有權(quán)無(wú)緣故提出離職，即說(shuō)走就走。在這方面，法律還是比較偏向于勞動(dòng)者，而企業(yè)便處于被動(dòng)地位。當(dāng)然，大部分員工還是會(huì)在離職信中注明自己的離職原因。這時(shí)就需要HR們學(xué)會(huì)讀懂員工的離職信，明白員工真正的“離職原因”，避免“事后補(bǔ)救，為時(shí)已晚”。

　　賈律師解釋，根據(jù)多年經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)員工訴訟企業(yè)的案例都在員工離開(kāi)公司以后，即勞動(dòng)合同解除以后。如果企業(yè)能夠在員工離職時(shí)就找出員工離職的真正原因，積極主動(dòng)地協(xié)商補(bǔ)救，往往可以有效的避免糾紛。

　　專家建議：友情長(zhǎng)久，化解危機(jī)

　　在此，賈律師給出建議，有些企業(yè)的HR面對(duì)離開(kāi)公司的員工立刻視為仇人，這是很不可取的。企業(yè)可以在員工離職后給出一份離職禮物以示友好，或組織離職基金，請(qǐng)離職員工吃飯，都是很可取的做法，不但會(huì)打消離職員工的隱性矛盾，還可以積蓄人才資源，何樂(lè)而不為?

　　另外，賈律師提醒，員工離職應(yīng)當(dāng)辦理的相關(guān)手續(xù)也不得忽視，要根據(jù)法律規(guī)定嚴(yán)格履行每一個(gè)步驟，并留備份和證明。以免事后發(fā)生糾紛使企業(yè)處于被動(dòng)地位。