近日一朋友跟我談到他去一家在美國納斯達克上市的新能源企業(yè)面試HRM的經歷，讓他感慨的有以下幾個細節(jié)覺得匪夷所思：
1. 約好下午2點面試，達到工廠大門，工廠保安毫不知情，經過電話交流，進入4樓辦公區(qū)域后，前臺居然擅離職守，等候將近10分鐘，依然是毫無動靜，朋友只好冒昧進入辦公區(qū)域詢問其他部門，然后才看見前臺從里面走出來。前后將近15分鐘，朋友是無人問津的狀態(tài)。
2. 前臺也不知道面試邀約情況，登記后，嘩啦從抽屜里拿出3張面試表格填寫。大熱天的，前臺把朋友領進一個沒有空調的會議室，就匆忙離開。其間沒再進來倒一杯茶水。
3. 朋友填好表格后，面試的居然是人事專員。
從以上招聘細節(jié)可以看出朋友的關注點，朋友說他并不是懷疑專員的業(yè)務員能力，但是在國內目前的狀態(tài)下，這種不對稱的面試說白了就是FM和AM不是一個頻道。尤其是作為一個所謂的上市公司，一杯水，一個微笑，以小見大，往往最能體現出一個企業(yè)的人力資源管理的專業(yè)度和高度，HRM最少是一個中層職位，這樣的面試安排必然會給許多求職者不好的感觀。聯想到現在有太多這樣的公司表面上說重視人力資源，但其實就是葉公好龍，說一套做一套。
古人講：栽得梧桐樹引得鳳凰來。沒有良好的企業(yè)文化氛圍，尤其是沒有站在人力資源戰(zhàn)略高度來看待招聘，想要招到一個優(yōu)秀的人才簡直就是癡人說夢。俗話講，金杯銀杯不如口碑，一個企業(yè)如果一旦被應聘者認為是一種很糟糕的HR環(huán)境，就是再花10倍的努力，我看也是事倍功半。
當下深圳許多企業(yè)，尤其是民企企業(yè)不再是30年前那樣的野蠻生長階段，君不見強者愈強，小者破落，說到底還是企業(yè)對人的重視與管理決定了企業(yè)的發(fā)展與衰落。細節(jié)決定成敗，老板們估計沒有一個沒聽說的，知易行難。趕快行動吧!
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