在醫(yī)療期間，企業(yè)單方解除勞動關(guān)系時需謹(jǐn)慎

　　侯某2000年進(jìn)入某企業(yè)，到2009年工資月均3000元。在2009年5月份發(fā)現(xiàn)患有慢性腎病，隨后開始請假看病。從2009年9月份后，侯某未向企業(yè)提供病假證明，企業(yè)無法聯(lián)系上侯某，便在2009年10月份停止支付員工病假工資等，并在勞動保障報上公示解除與侯某的勞動合同。

　　到2012年侯某找到該企業(yè)，要求企業(yè)撤銷單方辭退決定、補(bǔ)發(fā)2009年10月到2012年工資，以及簽訂無固定期限合同。經(jīng)過法院調(diào)解后，企業(yè)賠償員工7萬余元，并簽訂無固定期限勞動合同。

　　張律師表示，按照法律規(guī)定，企業(yè)辭退的手續(xù)齊全，企業(yè)應(yīng)該勝訴。但是最后法院的判決是，因為員工還在醫(yī)療期，屬于弱勢群體，要求企業(yè)賠償員工損失。

　　對于以上情況，張律師表示，企業(yè)在此過程中雖然都是按照法律程序進(jìn)行的，但是由于員工還在醫(yī)療期，法院便會認(rèn)為企業(yè)沒有盡到管理責(zé)任。張律師提醒企業(yè)單方解除勞動合同時，應(yīng)謹(jǐn)慎執(zhí)行。

　　合理制定病假制度，規(guī)避員工惡意病假

　　張律師表示，不少員工會由于工作不順心、換崗工作不滿意等原因，以病假為由影響工作任務(wù)進(jìn)度。與此同時，企業(yè)還必須支付給員工高額的病假工資。張律師建議企業(yè)應(yīng)制定健全合理的病假制度，在合法的前提下，盡量保障企業(yè)利益。

　　如何制定病假制度?需從病假醫(yī)療期限、員工停工醫(yī)療期計算兩方面入手，同時如果國家有其他法律法規(guī)，規(guī)定不享受病假的福利待遇的員工不能享受以上待遇。另外按照規(guī)定給予期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，員工當(dāng)事人應(yīng)退出勞動崗位，公司可解除《勞動合同》，并終止勞動關(guān)系。

　　另外，張律師建議，企業(yè)HR制定病假證明的時候加入病例、收費單據(jù)、住院/出院證明等。員工如果不能拿出相關(guān)證明，便不能算成事假，以減少企業(yè)的用工支出。