隨著大量勞動爭議案件的涌現(xiàn)，勞動爭議日益成為影響社會和諧的重要因素。在勞動爭議訴訟中，舉證責(zé)任如何分配對案件的審理和裁判有著舉足輕重的作用。我國法律一向秉承“以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的基本原則。證據(jù)是否確鑿直接決定勞動仲裁訴訟的勝負(fù)結(jié)果。那么面對勞動爭議該如何進(jìn)行舉證?又該如何控制企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)呢?

　　很多HR在實(shí)際工作當(dāng)中，遇到勞動爭議，都知道“誰主張誰舉證原則”，但閆炳方律師講到，“誰主張誰舉證原則”屬于一般性原則，有些特殊情況，是會采用例外原則，即“舉證責(zé)任倒置原則”。

　　舉證責(zé)任倒置原則是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人(一般是原告)就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人(一般是被告)就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。

　　現(xiàn)場一些HR表示對此原則不是很了解，希望閆律師可以講細(xì)致些。為此，閆炳方律師特舉出一個(gè)實(shí)例來和在場HR們分享。

　　員工王某2010年入職加入一家公司，但是公司沒有和王某簽訂勞動合同和繳納保險(xiǎn)。在工作一年之后，王某因不滿公司做法，申請離職。離職后，王某心有不甘，向勞動仲裁提出了訴訟，希望前公司支付雙倍工資的賠償。

　　在這個(gè)案例中，又該采用什么舉證原則呢?現(xiàn)場有些HR表示說應(yīng)該采用“誰主張誰舉證原則”，也有少數(shù)幾個(gè)HR認(rèn)為應(yīng)該是“舉證責(zé)任倒置原則”，大家看法不一。

　　對此，閆炳方律師為大家進(jìn)行了講解。在這個(gè)案列中，實(shí)際會兩個(gè)原則都會采用到。員工王某提出申請，要求該公司賠償雙倍工資。那么首先就需要勞動者先提供證據(jù)，證明他和該公司曾經(jīng)存在過勞動關(guān)系，才可進(jìn)行后續(xù)是否賠償?shù)膶徖恚�否則無法受理。這個(gè)即采用“誰主張誰舉證原則”。

　　其次，如果員工王某可以拿出有力證據(jù)，如銀行卡工資發(fā)放記錄，不僅可以證明他確實(shí)和該公司存在勞動關(guān)系，而且還可以依此金額作為證據(jù)，要求公司進(jìn)行雙倍賠償。那么這時(shí)才需要公司HR進(jìn)行舉行�？梢葬槍ν跄乘�提供工資記錄金額是否真實(shí)等信息進(jìn)行舉證說明等等。這個(gè)即所謂的“舉證責(zé)任倒置原則”。

　　此外，閆炳方律師又為在場HR們講解了2013年民事訴訟法關(guān)于證據(jù)形式、無需舉證情況的一些新變化，幫助在場HR們了解法律新形式，從而規(guī)避在實(shí)際操作中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。