如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，公司想要解聘員工，如果舉證不力，反而會惹上勞動官司——這是4月17日，舉辦的《從勞動合同的訂立看辭職、辭退的風(fēng)險控制》的沙龍活動上，HR們熱議的一個話題。
本次，特邀請閆律師主講，閆律師在課上用討論和案例講解相結(jié)合的方式來幫助HR提高對于各種勞動爭議風(fēng)險的防范及應(yīng)對能力，幫助企業(yè)走出解除勞動合同的困境。
閆律師指出，由于“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有沒有統(tǒng)一的量化指標(biāo)，企業(yè)可根據(jù)自身情況，對“違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”等加以界定。這就使得企業(yè)認(rèn)為只要是給員工安上“嚴(yán)重違紀(jì)”的標(biāo)簽，就能隨意開除，其實(shí)不然。
她舉了一個現(xiàn)實(shí)中的例子：
周先生因上班期間玩游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位遂以周先生嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。周先生不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。
勞動爭議仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該公司的規(guī)章制度中規(guī)定，上班期間玩游戲?qū)儆诮沟男袨椋沁@種禁止的行為是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位的規(guī)章制度中并沒有說明。最后，裁決該公司解除勞動合同不當(dāng)應(yīng)予以糾正。
“本案中該公司之所以敗訴，原因就是其規(guī)章制度存在漏洞，只規(guī)定禁止的行為，并沒有明確何為重大違紀(jì)行為”。閆律師說：“因?yàn)楣镜呐e證不力，才會在仲裁中處于被動地位。”
對此，閆律師提醒在場的HR注意以下三點(diǎn)：一是要建立、健全勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。二是要在勞動紀(jì)律、規(guī)章制度中對“嚴(yán)重違紀(jì)”作出明確的界定，即在勞動紀(jì)律、規(guī)章制度中事先明確哪些行為是“嚴(yán)重違紀(jì)”，而且最好明確哪些行為是“嚴(yán)重違紀(jì)”，并且可以隨時被辭退的情形。三是做好日常管理、取證工作，因?yàn)檫`紀(jì)辭退員工的舉證責(zé)任在于用人單位。
在講課的過程中，閆律師請在場的HR以自己公司的事件為案例來進(jìn)行分析和講解，使得會場氣氛十分熱烈。HR們也爭相提問，希望能得到專業(yè)的指點(diǎn)和解答。