無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。現(xiàn)當(dāng)今由于人們?nèi)狈o固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識，不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，一些勞動者將其視為“護(hù)身符”，而企業(yè)卻把它看成了“終身包袱”，然而當(dāng)員工已經(jīng)具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件，但老板卻拒絕依法簽訂，這時HR又該如何取舍?如何正確認(rèn)識無固定期限勞動合同制度?
正確認(rèn)知無固定期限勞動合同，拆解糾紛
案件回放：肖某，2007年5月入職未簽訂書面勞動合同，2007年12月因故被企業(yè)辭退;2008年肖某提起勞動仲裁，要求撤銷辭退，補簽勞動合同。雙方爭執(zhí)不下，企業(yè)不想提供補償與補簽勞動合同，而肖某執(zhí)意恢復(fù)勞動關(guān)系，補簽勞動合同。遂由法院接受處理，究竟是企業(yè)勝訴還是肖某恢復(fù)勞動關(guān)系?
為此張濤律師解釋到，首先，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間是指沒有明確的終止時間，并不是說就沒有時間截點。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。其次，對于簽訂的情形有三種：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
對于上述案件，肖某在2007年5月入職，但企業(yè)并未與之簽訂書面勞動合同。張濤律師講到，根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。對于這種情況，根據(jù)勞動法規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。”因此本案件中企業(yè)最終敗訴，并隨即與肖某恢復(fù)勞動關(guān)系，并與之補簽勞動合同。