“90后”、新人類(lèi)、非主流，隨著新一輪畢業(yè)季的到來(lái)，這些詞匯變得不再陌生，這也表明了“90后”職場(chǎng)新大軍要正式登場(chǎng)了。當(dāng)“60后”“70后”“80后”“90后”相聚首時(shí)，當(dāng)企業(yè)們遇到各種各樣的制度問(wèn)題時(shí)，要如何減少企業(yè)與員工的勞資糾紛，如何降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本呢?

　　企業(yè)規(guī)章制度的重要性

　　《勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，各項(xiàng)法律條例的完善，國(guó)民法律意識(shí)的增強(qiáng)，作為承擔(dān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)主體的企業(yè)也在從“人治”向“法治”轉(zhuǎn)變著。企業(yè)規(guī)章制度的重要性表現(xiàn)在三個(gè)方面。

　　一是員工的行動(dòng)指南。企業(yè)規(guī)章制度作為企業(yè)內(nèi)部規(guī)范員工行為的一種準(zhǔn)則，首先可以起到引導(dǎo)、教育員工約束自己行為的作用。正面引導(dǎo)員工的作用。

　　二是企業(yè)處理違紀(jì)員工的依據(jù)。如《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

　　三是企業(yè)文化的載體。

　　企業(yè)規(guī)章制度也要遵守國(guó)家法律規(guī)定

　　《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十九條：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。從相關(guān)的條款中我們可以清楚看到，企業(yè)自身制定的規(guī)章制度，需遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違背相應(yīng)制定的條款，否則視為無(wú)效。

　　對(duì)此張濤律師為在場(chǎng)的企業(yè)HR舉出一則案例：

　　吳女士系一藥房正式員工，2008年10月31日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。事后，吳女士收到了公司的解聘書(shū)，理由是她違反了公司規(guī)章制度第27條規(guī)定：“嚴(yán)禁公司員工之間吵架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將給予辭退處理。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司可以制定本單位的規(guī)章制度，員工也有遵守的義務(wù)，但是，公司的規(guī)章制度應(yīng)符合法律規(guī)定，且不得違背社會(huì)公德和公平原則。同事之間遇到問(wèn)題，發(fā)生分歧和爭(zhēng)執(zhí)乃正�，F(xiàn)象，且并沒(méi)有產(chǎn)生影響公司的嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。

　　最后張濤律師解釋說(shuō)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后，企業(yè)用工管理受到法律的更嚴(yán)格規(guī)制，企業(yè)用工管理模式需要及時(shí)調(diào)整到積極、主動(dòng)的管理方式。因此規(guī)范、有效的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)而言，不僅可以規(guī)范員工和管理者的行為，提高管理效率，而且可以減少勞資糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本。因此制定規(guī)范的規(guī)章制度成為企業(yè)人力資源管理者的基本任務(wù)。