真正的好員工是被獎(jiǎng)勵(lì)出來(lái)的，被贊美出來(lái)的。中國(guó)儒家文化有一個(gè)缺點(diǎn)，總是喜歡批評(píng)人，總是喜歡謙虛，經(jīng)常講“失敗是成功之母”。實(shí)際上“成功才是成功之母”，“失敗是成功之母”已經(jīng)過(guò)時(shí)了。學(xué)會(huì)贊美下屬，必須掌握以下幾點(diǎn)：

　　1、發(fā)自肺腑的稱(chēng)贊，假裝出來(lái)的贊美或不切實(shí)際的贊美都會(huì)起反作用。

　　2、贊其長(zhǎng)，避其短。人無(wú)完人，贊美他，就要贊美他的長(zhǎng)處。如果專(zhuān)拿他的短處贊美，就成了諷刺了。

　　3、稱(chēng)贊要及時(shí)，員工做出成績(jī)后，想得到第一時(shí)間的稱(chēng)贊，如果因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作很忙，一個(gè)星期后想起來(lái)了，表?yè)P(yáng)幾句，與無(wú)效一樣。

　　“良言一句三冬暖。”贊美是一種偉大的藝術(shù)，具有一種不可思議的力量。

　　老外們經(jīng)常會(huì)使用這種方式激勵(lì)下屬，每當(dāng)下屬工作非常優(yōu)秀時(shí)，他們會(huì)自然地拍拍下屬的肩膀，及時(shí)地送上一句贊美“goodjob”、“goodguy”、“welldone”、“excellent”等等，別看這么不起眼的一個(gè)舉動(dòng)、一句話(huà)，卻會(huì)對(duì)下屬產(chǎn)生非常好的激勵(lì)作用，也有益于上下級(jí)之間的團(tuán)結(jié)和友誼。

　　所以，贊美是激勵(lì)員工最快捷、最實(shí)用、最經(jīng)濟(jì)的辦法。企業(yè)管理者通過(guò)贊美可以達(dá)到以下效果：

　　一是可以培養(yǎng)員工，提高員工的自信心和工作激情;

　　二是可以保證工作質(zhì)量，促進(jìn)工作的順利完成;

　　三是可以體現(xiàn)一個(gè)經(jīng)理人應(yīng)有的個(gè)人修養(yǎng);

　　四是可以樹(shù)立經(jīng)理人的個(gè)人威信;五是可以創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。

　　贊美是人與人相處的最巧妙的方法。它是人際交往中最美的語(yǔ)言，它能讓說(shuō)者增光，聽(tīng)者得意。擁有贊美的習(xí)慣，生活變得充滿(mǎn)五彩陽(yáng)光;得到贊美，世界變得更有光彩。在贊美他人的同時(shí)，獲得美好的人生。最后，胡一夫老師強(qiáng)調(diào)：別人有了好做法、想法就要贊美，要夸獎(jiǎng)，只有這樣才有完美的人際關(guān)系，才有以后成功的基礎(chǔ)。