1、上網(wǎng)另投簡歷
近期上招聘網(wǎng)，往往會在后臺搜索到自己公司在職員工的求職簡歷。如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)不佳或一般的人，基本我不會理睬——我還巴不得他們趕緊走，費(fèi)事我跟他們說到嘴邊兩沫泡呢。
如果該員工是一個(gè)表現(xiàn)優(yōu)秀或者高層管理人員或者掌握公司技術(shù)的人才，那么我會立刻在私底下匯報(bào)給人力部的上級——為什么不是匯報(bào)給該員工的直接上級呢?因?yàn)橹挥腥肆Σ康念I(lǐng)導(dǎo)才曉得如何處理員工的離職問題，而告訴這個(gè)員工的上級主管的話有時(shí)會弄巧成拙，讓員工走得越快。
2、參與度減少。
在會議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了?這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加周末的員工活動(dòng)?整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了?恒信人才網(wǎng)招聘顧問提醒，員工即將離職的最大征兆是，對工作上的一切事情都漠不關(guān)心。如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
3、工作效率變低。
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。提醒，這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動(dòng)計(jì)劃都沒有，那肯定有問題。
對工作熱情明顯減少。
和以往相比，工作勁頭和工作效益大打折扣，是一種應(yīng)付差使，雖然許多人心里告誡自己要站好最后一班崗，而實(shí)際上卻已心不在焉，也許熱情已跑到即將上任的新崗位上。
4、辦公室恐懼癥。
考慮離職的員工往往會找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個(gè)對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
5、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)。
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。義烏人才網(wǎng)招聘顧問提醒，在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
6、比較各家公司。
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。義烏最新招聘顧問提醒，員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
7、儀容儀表問題。
一個(gè)人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。壓低聲音接電話一般是接到招聘的電話或獵頭的電話，才會壓低聲音或者回應(yīng)說：“我過后再打電話回復(fù)你。”恒信人才網(wǎng)網(wǎng)招聘顧問提醒，如果有人在空會議室或其他地方打很長時(shí)間的電話，那肯定在醞釀些什么。
也許那人在打私人電話跟招聘企業(yè)交談。不過，上述跡象以及其他一些舉動(dòng)也會出于一些個(gè)人日常生活上的問題，因此管理者不能想當(dāng)然地直接認(rèn)定員工就是要離職。恒信人才網(wǎng)招聘顧問提醒，關(guān)鍵是要對員工行為舉止的任何變化都有所關(guān)注。當(dāng)員工舉止有異時(shí)，管理者應(yīng)該與其交談，把情況搞清楚。
8、經(jīng)常往家搬東西，收拾自己的東西
我們公司是有提供住宿的。以前有個(gè)員工，她家在外省，工作表現(xiàn)和態(tài)度都很不錯(cuò)，離職之前也沒有任何表面的征兆，但后來問過她同宿舍的同事，她們才說她前陣子一直不斷的一點(diǎn)一點(diǎn)的往自己家里郵寄東西回去。
后來在離職面談的時(shí)候，人力部的同事問她為什么要一點(diǎn)一點(diǎn)郵寄行李回去，她說：“我對我們公司很有感情，我也舍不得離開，我擔(dān)心我會被你們說服，所以我一點(diǎn)一點(diǎn)的寄回去，等到寄完行李我再提出離職，這樣就讓自己沒了后路鐵了心。”
還有開始整理文件和私人物品：辦公桌面前所未有地混亂或整潔，并陸續(xù)用一些手提袋將自己的東西分批拿回家，到時(shí)一走了之，輕裝而撤。
這個(gè)事件也給我們提了個(gè)醒，所以我們也常常會在私底下詢問各個(gè)宿舍的成員對其他同事在宿舍里的一些行為表現(xiàn)，好及早的發(fā)現(xiàn)問題。
9、頻繁請假：
如果這個(gè)人一向遵守勞動(dòng)紀(jì)律，從不輕易請假而現(xiàn)在突然開始頻繁請假，恐怕就要考慮此人是否準(zhǔn)備跳槽，請假無非是去聯(lián)系新單位，或做一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。還可能是處理私事，既然準(zhǔn)備跳槽，就再也用不著象以往那樣積極表現(xiàn)了。
10、和周圍人的關(guān)系不再象以前那樣
拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁時(shí)也表現(xiàn)出一種“自尊”;喜歡傳閑話、打小報(bào)告的開始“自律”;熱心“公益”活動(dòng)的人也不再亂摻和;即使以前為了搞好同事關(guān)系搶著打開水倒茶的現(xiàn)在也罷了工……絕不是這些人懂得做人，成熟了，而是他們馬上要離開這里，用不著再讓自己受委屈;在接電話時(shí)語言已開始暖昧，甚至?xí)裆衩孛兀鶗f“到時(shí)再說吧，諸如此類，說明此人已“身在曹營心在漢”了，只等這月工資發(fā)下來。
前陣子，一個(gè)平時(shí)很有禮貌的員工，突然在一件小事上大發(fā)脾氣，并且是對著自己的直接上級領(lǐng)導(dǎo)。這個(gè)時(shí)候，人力部的領(lǐng)導(dǎo)就很重視，因?yàn)閼B(tài)度突然轉(zhuǎn)變，也是離職的征兆之一。
因?yàn)閱T工已經(jīng)下定決心要離職，一般心有怨氣，所以他無所顧慮，也不必再看自己上級的臉色。因此，如果態(tài)度突然變差變壞，是不滿意工作或人際關(guān)系而帶著怨氣要走的;而如果是平時(shí)脾氣不大好的員工，態(tài)度突然變好，那就是找到了另一份新工作，希望走的時(shí)候可以給公司的同事們留下一個(gè)好印象。
不過如果是職業(yè)化的員工，那么他即使到了最后一天上班，也依然會如平常一樣好好工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。