一位領(lǐng)袖一般都具備以下幾個特點：鼓舞能力、統(tǒng)一意見的能力、活力充沛及凝聚力。要發(fā)現(xiàn)具備這些特質(zhì)的潛在領(lǐng)袖，說難不難，說易不易。以下十五個問題，或者可以為求才若渴的你，在挑選候選人時帶來一絲曙光：

　　1、你如何解釋領(lǐng)導(dǎo)能力?

　　2、列舉一些你在企業(yè)中引領(lǐng)變革的例子?

　　3、這些變革如何成功施行的?

　　4、在過程中你知道自己對與錯的地方嗎?

　　5、你自己在這個過程中學(xué)到了什么?

　　6、如果再有一次機(jī)會，你會有什么不同的措施呢?

　　7、當(dāng)一項政策不受歡迎時，你如何去爭取其他人的支持?

　　8、改革方案推出后，你如何將對企業(yè)的影響力減至最低?

　　9、你如何同自己的同事或同道中人溝通?

　　10、在出現(xiàn)意見分歧時，你會用什么策略?

　　11、你的上司對你的評價?

　　12、當(dāng)工作小組出現(xiàn)問題時，你會如何解決呢?

　　13、你會如何實現(xiàn)自己的目標(biāo)?

　　14、你的談判風(fēng)格是咄咄逼人、綿里藏刀或繞圈子呢?

　　15、說一個最近你在公司解決沖突的例子?

　　其實，以上的問題并沒有一個正確答案，但有一點可以相信，這十五個問題問完后，這位人選是否是領(lǐng)導(dǎo)人才大家都心中有數(shù)。