招聘永遠(yuǎn)是HR面臨的難題，為了滿足公司急需人才的需要，HR往往需要快速發(fā)布簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)，并從海量的簡(jiǎn)歷中苦苦篩選，但這些簡(jiǎn)歷有很多并不能反映應(yīng)聘者的真實(shí)情況，更讓HR哭笑不得的是，甚至?xí)霈F(xiàn)城建工人應(yīng)聘互聯(lián)網(wǎng)高管的現(xiàn)象。
通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等環(huán)節(jié)，脫穎而出的應(yīng)聘者在入職后很可能會(huì)在短時(shí)間內(nèi)離職，以前的準(zhǔn)備與努力全然成為徒勞。在傳統(tǒng)招聘中的種種弊端引起了企業(yè)管理人員的思考。
事實(shí)上，招聘與被招聘簡(jiǎn)直是一對(duì)冤家，找不到工作焦慮，但招不到人的也一樣焦慮。而現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生、大齡失業(yè)青年以及自由工作者彼此較勁的戰(zhàn)場(chǎng)又多了一個(gè)：微招聘。
微招聘可以說(shuō)是一個(gè)一石二鳥(niǎo)的過(guò)程，其同時(shí)可以是一種營(yíng)銷，企業(yè)可以在社交網(wǎng)絡(luò)上以一種有趣和可親的姿態(tài)聚攏人氣，宣傳企業(yè)的文化，樹(shù)立產(chǎn)品的品牌和企業(yè)的良好形象。
時(shí)代光華認(rèn)為社交網(wǎng)絡(luò)讓企業(yè)透明起來(lái)，主動(dòng)展示相關(guān)信息，與粉絲一同分享企業(yè)的觀點(diǎn)。粉絲們對(duì)企業(yè)了解越多，越容易培養(yǎng)出信任感，企業(yè)的雇主品牌應(yīng)運(yùn)而生�？梢钥缭降赜�、時(shí)間的限制，拉近彼此的距離�？粗⒉┥夏汴P(guān)注的、和關(guān)注你的人每天與日俱增，不由得你不信服網(wǎng)絡(luò)的魅力，正在呈幾何倍數(shù)地放大企業(yè)的一舉一動(dòng)。同時(shí)也提高著你的招聘效率。
在中國(guó)市場(chǎng)上，社交網(wǎng)絡(luò)正以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，將“信任+推薦”大范圍、低成本地迅速鋪開(kāi)。社交網(wǎng)絡(luò)可以充分發(fā)揮企業(yè)、企業(yè)員工的人脈關(guān)系，招聘信息可以有效擴(kuò)散，到達(dá)企業(yè)需要的人群，這種有質(zhì)量的傳遞，效果要好于盲目擴(kuò)散。尤其是大公司一般擁有眾多的粉絲，因此招聘信息也必然會(huì)得到關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)和評(píng)論，目標(biāo)受眾非常準(zhǔn)確，幾乎可以說(shuō)沒(méi)有成本。
其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體推薦過(guò)來(lái)的人，企業(yè)既可以通過(guò)簡(jiǎn)歷獲取相關(guān)信息，也可以通過(guò)其人人網(wǎng)狀態(tài)、博客文章、微博內(nèi)容、微博關(guān)系等考察應(yīng)聘者的真實(shí)情況。另外，應(yīng)聘者也可以通過(guò)轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)程中對(duì)該企業(yè)的評(píng)價(jià)、與企業(yè)的互動(dòng)獲得較充分的信息。
在社會(huì)化網(wǎng)絡(luò)里，一個(gè)人的博客、微博等，比簡(jiǎn)歷更能真實(shí)地展現(xiàn)一個(gè)人。通過(guò)他博客的內(nèi)容、與別人進(jìn)行的互動(dòng)，可以了解這個(gè)人的性格、興趣、工作風(fēng)格、行為習(xí)慣、業(yè)內(nèi)口碑等，他關(guān)注什么話題，他對(duì)事物的看法，他交往什么樣的朋友，一目了然。招聘者可以通過(guò)瀏覽其內(nèi)容，輔助進(jìn)行面試和錄用與否的決策。
當(dāng)然，微招聘，充分發(fā)揮了社會(huì)化的有效、快速傳播及輻射特性，企業(yè)的創(chuàng)始人、管理層、員工、關(guān)注者都可以轉(zhuǎn)發(fā)、推薦，通過(guò)共同參與，使企業(yè)凝聚力增強(qiáng)。對(duì)于一些創(chuàng)業(yè)公司和缺少名氣的公司來(lái)說(shuō)，在招人方面相比名企缺乏天然優(yōu)勢(shì)，而微招聘可以帶來(lái)更多機(jī)會(huì)。
對(duì)于一般職位招聘，可以采用廣發(fā)招聘的方式。通過(guò)微博、微信公眾號(hào)、人人網(wǎng)、博客、分類信息網(wǎng)站等，使招聘信息盡可能廣泛傳播。