隨著中國市場經濟改革的深入發(fā)展，中國社會經濟生活的各個方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術的進步，新市場的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業(yè)人士在面對未來招聘工作的發(fā)展趨勢時，會面臨以下五大挑戰(zhàn)。
首先是招聘媒介進一步多元化和網絡化。隨著經濟的發(fā)展和社會的進步，招聘媒介也經歷了較大的發(fā)展和飛躍。上世紀九十年代中期以前，企業(yè)招聘主要手段是內部推薦、當街張貼海報。九十年代中期以后，逐漸發(fā)展到在報紙、雜志上刊登招聘廣告，在電臺、電視臺上做招聘宣傳，舉辦大型的人才招聘會，以及進入二十一世紀以后，在互聯(lián)網上的網絡招聘、獵頭服務、人事代理、招聘外包等。
隨著招聘渠道的多元化，更加要求人力資源專業(yè)人員對當?shù)氐膭趧帐袌鲇懈由钊牒屯笍氐恼J識與了解，熟悉各種招聘渠道的特性，從而制定更有效的招聘策略，使招聘資源投放更加準確和有效。
其次是對中高端人才吸引力的進一步弱化。對于位于中小城市的企業(yè)，這要求人力資源專業(yè)人士必須從求職者的角度出發(fā)，在人力資源的“吸引人才、留住人才”的各個環(huán)節(jié)上能真正為求職者著想。人力資源專業(yè)人士應在制度設計上，考慮如何方便求職者到企業(yè)面試，降低其面試的時間成本和金錢成本。例如，人力資源專業(yè)人士可考慮為求職者報銷面試來回車船費用、住宿費用，或安排專車接送求職者等手段來吸引求職者到本企業(yè)面試。
再次是全球化招聘。隨著企業(yè)業(yè)務的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)走出原來的根據(jù)地城市，到其他城市拓展業(yè)務。如何在一個陌生的城市中迅速招聘到恰當?shù)娜瞬乓耘浜掀髽I(yè)業(yè)務發(fā)展的需要，是人力資源專業(yè)人士要面對的問題。
同樣的，隨著企業(yè)的業(yè)務發(fā)展走出國門，企業(yè)亦會對跨國人才產生相應的需求。企業(yè)要在全球化競爭中取得優(yōu)勢，就必須要有具有全球化的視野和經驗的人。這要求人力資源人士必須要有拓展全球的眼光，掌握全球化的招聘手段和方式，方能進行全球化人才的招聘。
第四是新的職位不斷涌現(xiàn)。隨著市場的進一步發(fā)展，新經濟的繁榮也帶來了新的職位。據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)時勞動力市場每年涌現(xiàn)的新的職位有40-50個。對于新職位的涌現(xiàn)，亦要求人力資源專業(yè)人士關注新經濟的發(fā)展動態(tài)，了解和熟知新職位的個性特點，明晰其職責和要求，才能進行有效的招聘。
隨著信息時代的到來，人們獲取信息的成本亦越來越低，更加容易了解勞動力市場的情況;另一方面，隨著交通條件的改善，人們的出行成本亦越來越低，遷移到其他地方或城市去工作和生活的成本亦大大降低，這些，都大大降低了人們轉換工作的成本，亦促成了勞動力市場中的高流動率，影響到企業(yè)，則是企業(yè)的流失率升高。人力資源專業(yè)人士在制定相應的招聘計劃中，必須要充分考慮到未來人員的高流失率。
最后，校園招聘成為招聘工作的重點。隨著中國經濟轉型的完成，原來大量國有企業(yè)人員分流的結束，中國的勞動力市場進一步規(guī)范和成熟，在勞動力市場中尋找熟手勞工的難度進一步加大。這要求HR要更加注重企業(yè)內部的人才培養(yǎng)，將招聘工作的力度更多傾注于校園招聘，通過有效的校園招聘，進而完善的培訓計劃，以確保有足夠的人才支撐企業(yè)未來的業(yè)務發(fā)展。