試用期看似簡單，實(shí)際上HR在操作過程中稍有不慎就會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同法對試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　在這個(gè)過程中，常常隱含著很多風(fēng)險(xiǎn)操作：

　　1、時(shí)間

　　部分用人單位在與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，刻意的在勞動(dòng)合同期限上加多一天或一個(gè)月，如將合同期限設(shè)為一年零一天，三年零一天，目的是將試用期訂為2個(gè)月或6個(gè)月，其實(shí)多此一舉。勞動(dòng)合同法中的“以上”是包括本數(shù)的，一年整期限的勞動(dòng)合同完全可以訂2個(gè)月試用期。

　　因?yàn)閯趧?dòng)合同期限加多了一天，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同終止時(shí)將可能多支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　此外，用人單位如果需用足法律規(guī)定的最長試用期，勞動(dòng)合同期限必須達(dá)到三年以上(包含三年)，勞動(dòng)合同期限短于三年的，試用期不得超過2個(gè)月，否則視為違法約定試用期，可能承擔(dān)賠償金支付風(fēng)險(xiǎn)。

　　用人單位需充分理解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。因?yàn)檫`法約定的試用期己經(jīng)履行的，用人單位需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于支付“二倍工資”。

　　2、試用期工資中的80%

　　勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　那這個(gè)80%到底該如何理解呢?勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期不是白干期，試用期工資有明確的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則需承擔(dān)克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、試用期間解除勞動(dòng)關(guān)系

　　用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件：

　　其一，需在試用期內(nèi)對勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　所謂證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定，一是用人單位對某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述;二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評價(jià)。

　　其二，解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。

　　實(shí)踐中若試用期滿后未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，不能認(rèn)為還處在試用期間，用人單位也不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。