要知道，每一件事的辦理都是有一定的工作時限的，例如工傷認定的時間，就是“申請工傷認定有一定的時限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個月之內(nèi)提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請;超過時限的，勞動部門不再受理。”
所謂工傷就是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。
案例：
公司有一名員工，6月12日在工作中不慎砸到了手，到當?shù)蒯t(yī)院就醫(yī)。就醫(yī)過程中，受傷員工就要求醫(yī)生給他拍個片，看是否傷到了骨頭，但醫(yī)生只經(jīng)過了大致的診療，就判斷是一般外傷，未傷及骨頭。公司于是按照一般外傷處理，未辦理工傷備案。
期間該員工到該醫(yī)院復查，也要求過醫(yī)生給他拍片，醫(yī)生不耐煩的拒絕了。6月29日左右，員工的外傷愈合不但還未消腫，并伴有痛感，強烈要求醫(yī)院拍片，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是骨折，后轉(zhuǎn)到其他醫(yī)院治療。
目前治療費用已經(jīng)實際發(fā)生15000元，后期還有約7000元取鋼釘費用。
問題：
1、由于醫(yī)生的誤診，造成工傷治療時間延長，以前手指骨折員工花3個月時間修養(yǎng)，目前該員工需要至少6個月休養(yǎng)時間。這3個月期間的工資和社保該由誰承擔，承擔多少?
2、還有因為未及時備案，造成醫(yī)療費無法正常報銷，這部分費用誰承擔，怎樣承擔?
3、員工是否可以向醫(yī)院索賠誤診、誤工的賠償費用?
這種情況，醫(yī)院方面，因為誤診，肯定是要承擔相應責任的。而企業(yè)方面，因為沒有及時申報工傷，導致企業(yè)自身和員工的利益受損，也應該是主要責任方面。關于工資、社保、醫(yī)療費用、醫(yī)院方面的誤診、誤工賠償費用，應在第三方的調(diào)解之下，協(xié)商一致后執(zhí)行。
其實解決這個問題，可以從這幾方面入手：
第一、工作時間、工作地點、工作原因發(fā)生的事故，按時申報工傷，個別情況基層提供資料不及時，導致錯過單位申報時間，可以走工會、或者員工個人申請。公司不判斷是一般外傷還是骨折外傷。
第二、簽訂協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，或者按照當?shù)氐墓t(yī)療機構(gòu)，這樣當有工傷發(fā)生的時候，可以及時救治，有綠色通道，方便快捷。
第三，如果真的是醫(yī)院醫(yī)生誤診，可以協(xié)助員工與醫(yī)院、醫(yī)生協(xié)商申請相關費用，而不是讓員工單獨面對。
第四，員工工傷期間應該享受的待遇，單位應先行發(fā)放員工的待遇。我們總是說如何留人，留人就是要留心，當員工的待遇因外來原因無法執(zhí)行的時候，單位先執(zhí)行，再按照程序進行追償。
第五，公司的經(jīng)辦人員應該和工傷認定機構(gòu)的人員，溝通渠道暢通，一般在30天內(nèi)單位還是可以申報工傷認定的。功夫在平時的協(xié)調(diào)。
關于醫(yī)療糾紛，責任劃分，費用賠償，有時候做起來真的比說起來難�，F(xiàn)在的醫(yī)患關系緊張、不得不說與我們國家的醫(yī)療體制、社保體制有很大關系。作為企業(yè)，管理的精細化，員工保障的多層次化，可以有效降低企業(yè)管理的風險。作為員工，合理合規(guī)操作，保障安全生產(chǎn)和工作，是保障自身權(quán)益的首要準則。