企業(yè)人力資源管理師課程主要學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理的六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系。上次我們在講勞動關(guān)系時強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)行勞動法規(guī)定的關(guān)于試用期的規(guī)定，提醒廣大勞動者進(jìn)入試用期的誤區(qū)。
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期不僅僅是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的過程，更是一個勞動用工過程，因而也要依法行事。但在實(shí)際工作中，由于對試用期的認(rèn)識不足，導(dǎo)致試用期內(nèi)侵權(quán)和被侵權(quán)的現(xiàn)象屢屢發(fā)生。
案例：
下崗女工張某，經(jīng)人介紹到一家服裝公司從事電機(jī)縫紉工作。當(dāng)時企業(yè)提出要試用3個月，且試用期內(nèi)只發(fā)當(dāng)?shù)刈畹?a href='http://www.mypeppercompany.com/hr/xinchouguanli/' target='_blank'>工資標(biāo)準(zhǔn)，試用合格后再簽訂勞動合同。急于找到一份新工作的張某答應(yīng)了企業(yè)的要求。誰知在該企業(yè)加班加點(diǎn)干了3個月后，該企業(yè)負(fù)責(zé)人以張某“試用期不合格”為由，將張某辭退，并拒付最后一個月的工資。對此張某不服，后在勞動保障部門的調(diào)解干預(yù)下，該企業(yè)補(bǔ)發(fā)了張某1個月的工資，也按照有關(guān)加班工資的規(guī)定補(bǔ)發(fā)了張某的加班工資。
像上述前于試用期期間發(fā)生勞動糾紛的案例在實(shí)際工作中很多。究其原因，主要是勞動者和用人單位在試用期的認(rèn)識上存在著很大的誤區(qū)，從而導(dǎo)致在試用期內(nèi)不能依法行事。那么關(guān)于試用期依法都有哪些規(guī)定呢?
分析：
一、試用期包含在勞動合同期內(nèi)
《勞動法》明確規(guī)定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。而現(xiàn)實(shí)生活中，人們的普遍觀點(diǎn)是，既然是試用，那當(dāng)然就是先試用合格后，才能與用人單位簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。這是當(dāng)前人們關(guān)于試用期認(rèn)識的最大誤區(qū)，表面上看，這種觀點(diǎn)合情合理，但確實(shí)不合法。
二、試用期不能隨意延長
部分用人單位認(rèn)為，給予勞動者試用期的主動權(quán)完全掌握在企業(yè)手中，企業(yè)可以隨意延長勞動者的試用期，這種觀點(diǎn)也是錯誤的。按照《勞動法》的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙主必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。試用期作為勞動合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，如果用人單位希望延長，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動者的同意。如果勞動者予以拒絕，單位不能隨意延長試用期。《勞動法》明確規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。按照這一規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，否則即構(gòu)成違法。
三、試用期的期限有長短
《勞動法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
四、試用期內(nèi)勞動者享受同等法律待遇
由于試用期也是一個合法的勞動用工過程，因此處于試用期內(nèi)的職工享有正式職工同等的法律待遇，不應(yīng)受到任何歧視。有些企業(yè)特別是部分中小企業(yè)或私營企業(yè)，勞動者在試用期內(nèi)不給工資、不簽訂勞動合同、不繳納社會保險費(fèi)的現(xiàn)象很普遍。一些人認(rèn)為，試用期限可長可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的勞動合同可簽可不簽;試用期可以不給員工繳納社會保險費(fèi);試用期工資可多可少，隨意給;試用期傷亡可以不管等。上述種種行為都是與國家的法律法規(guī)不相符的。《勞動法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。