事實(shí)上很多HR因?yàn)闆](méi)有學(xué)過(guò)相關(guān)的勞動(dòng)法專業(yè)，因此對(duì)一些法務(wù)有所欠缺，筆者整理了以下內(nèi)容給HR，順便談?wù)勏鄬?duì)快捷的學(xué)習(xí)方法，避免大家走彎路。

　　1、勞動(dòng)法體系

　　學(xué)習(xí)人社部相關(guān)復(fù)函及最高院司法解釋，把握細(xì)節(jié)，這里包括了人社部對(duì)相關(guān)問(wèn)題處理的一些復(fù)函，必須了解。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)司法解釋有5個(gè)需掌握，包括：最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一、二、三、四)、最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定。

　　2、碎片化學(xué)習(xí)

　　互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，越來(lái)越多的童鞋選擇了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，可以隨時(shí)隨地的利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。在目前來(lái)看，微信應(yīng)該是最好的選擇。

　　3、參加培訓(xùn)

　　參加培訓(xùn)是快速提升實(shí)務(wù)技能的最佳選擇，聽(tīng)有實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的老師講實(shí)務(wù)課程，可以讓你走很多彎路。面對(duì)市場(chǎng)上大量的培訓(xùn)課程，你是不是眼花繚亂，不知如何選擇?就這個(gè)問(wèn)題我想多說(shuō)幾句，避免童鞋們?cè)趨⒓优嘤?xùn)上浪費(fèi)時(shí)間、浪費(fèi)金錢。

　　(1)關(guān)于內(nèi)容：選擇一個(gè)實(shí)務(wù)課程，第一需關(guān)注的是課程內(nèi)容，看內(nèi)容是否是自己需要的，是否有“干貨”�？梢詮呐嘤�(xùn)大綱大致做出判斷，如果一個(gè)培訓(xùn)課程只有一個(gè)標(biāo)題而沒(méi)有具體培訓(xùn)內(nèi)容，無(wú)視它吧。

　　(2)關(guān)于講師：課程是誰(shuí)講很重要。你不會(huì)想花錢花時(shí)間聽(tīng)一堂沒(méi)用的課。基于提升實(shí)務(wù)水平的前提，如果老師是學(xué)院派的講師，比如大學(xué)教授、某勞動(dòng)法著名學(xué)者，基本上這課不是你的菜。如果老師名字僅標(biāo)明“某老師”而沒(méi)有老師全名，基本上可以PASS掉。

　　如果講師是某律師，可以百度一下該律師的相關(guān)資料，看看是“全能律師”還是專業(yè)的勞動(dòng)法律師，看看該律師寫的一些文章。通常來(lái)說(shuō)，如果非專業(yè)的勞動(dòng)法律師去講勞動(dòng)法課程，建議你別花這個(gè)時(shí)間去聽(tīng)。

　　勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家梁艷松老師的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》課程，不講述枯燥的法律理論，而講述實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧，切實(shí)解決具體問(wèn)題;不逐條解讀法律條文，而是結(jié)合案例深入分析實(shí)務(wù)操作細(xì)節(jié);被眾多財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)譽(yù)為“操作性最強(qiáng)、最實(shí)用的培訓(xùn)課程”。

　　要想提升實(shí)務(wù)水平是有代價(jià)的，要不花大量時(shí)間去研究學(xué)習(xí)，要不就是花金錢去參加培訓(xùn)，一個(gè)是時(shí)間成本，一個(gè)是金錢成本，看你怎么選擇。另外，目前市面上的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)課程，關(guān)于講師，建議還是選擇執(zhí)業(yè)時(shí)間長(zhǎng)的專業(yè)勞動(dòng)法律師，道理你懂的。