與職位相關的問題要多問，如：

　　1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求?

　　2、我的專長是XX，請問XX部門在公司占有什么樣的位置?

　　3、在未來一年內，該部門的工作目標是什么?

　　4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什么實質性的幫助嗎?

　　5、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那么會對沒有經驗的人在錄用上做什么考慮?

　　6、面試之后的安排都是什么，您會在什么時候做出決定?

　　以自我為中心的問題少問，如：

　　1、貴公司是做什么的?

　　2、該職位月薪多少，公司的福利有哪些?

　　3、公司有沒有對員工的電腦進行網(wǎng)絡監(jiān)控以及網(wǎng)絡限制?

　　4、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

　　5、如果對職位不夠滿意，可以申請內部調崗嗎?

　　6、貴公司之前有過XX危機事件，已經解決了嗎?

　　先謹記10個可以反問主考官的問題

　　1.貴公司對這項職務的期望目標是什么?有沒有什么部分是我可以努力的地方?

　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

　　3.貴公司的升遷管道如何?

　　4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?

　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點為何?

　　6.在項目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會?

　　7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?

　　8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?

　　9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何?

　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?