面試是雙向的選擇，在面試過程中不僅是用人單位在考核應(yīng)聘者，其實求職在也在觀察HR，那么HR的哪些行為會讓應(yīng)聘者拒絕公司的offer?

　　一、對應(yīng)聘者態(tài)度不好的HR

　　可能有部分HR會覺得應(yīng)聘者是找工作的，而自己是決定他(她)們?nèi)チ舻娜�，覺得自己掌握著別人的命運(yùn)，所以喜歡擺出一副高高在上的樣子，在面試過程中，對應(yīng)聘者態(tài)度不好，冷言冷語的，不尊重應(yīng)聘者等等。

　　二、不守時的HR

　　當(dāng)應(yīng)聘者按照用人單位約定的時間到達(dá)面試地點，但是HR因為某些事情而推遲面試，讓應(yīng)聘者等，但是當(dāng)應(yīng)聘者等待很長時間后，到自己面試時，卻只面試幾分鐘就結(jié)束了，這樣的公司處事風(fēng)格，可見公司管理沒有規(guī)范，把應(yīng)聘者的時間不當(dāng)時間，這會讓應(yīng)聘者感到不爽，感覺自己不被用人單位尊重，守時是做人的基本素質(zhì)。

　　三、準(zhǔn)備不足的HR

　　當(dāng)HR問應(yīng)聘者面試問題時，應(yīng)聘者回答不上來，那應(yīng)聘者這次面試肯定是沒戲了，同樣的道理，當(dāng)應(yīng)聘者向HR提問時，HR回答不上來，那應(yīng)聘者會覺得HR對這次的面試不重視，過于隨便。

　　HR在面試應(yīng)聘者時，自己也要注意自己的言行舉止，你要知道，你的一言一行，都是代表著企業(yè)的形象。一個企業(yè)對人才是否重視，就看HR的面試的態(tài)度。