導語：我國頂尖人才流失數(shù)量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達 87% 。這則消息引發(fā)相關各方的震驚。自 2008 年以來，我國就啟動了海外人才，至今頂尖人才流失仍位居世界首位，國際人才競爭激烈程度可見一斑。以下是小編分享的關于HR行業(yè)三大趨勢，歡迎大家閱讀!
趨勢一：危機四伏—— 人力競爭國際化趨勢增強
據(jù)美國《華爾街日報》 6 月 9 日報道，數(shù)位西方企業(yè)管理人士在出席于成都召開的第 12 屆財富全球論壇時表示，在中國與周邊低勞動力成本國家展開競爭的同時，工資水平的不斷上升已經(jīng)成為中國經(jīng)濟面臨的主要挑戰(zhàn)。由于中國低勞動力工資水平的普遍提高，許多外國企業(yè)為節(jié)約人力成本，轉(zhuǎn)而將目光投放到中國周邊緬甸、越南、柬埔寨等國的廉價勞動力市場。工資上升已全面侵蝕中國粗放型經(jīng)濟的國際競爭力。
通過對比“中國頂尖人才流失”的消息，不難發(fā)現(xiàn)國際市場各領域人才競爭愈演愈烈，并已不再簡單停留于對高端人才的競爭上，隨著國際經(jīng)濟形勢的變化發(fā)展，低成本勞動力競爭也將逐步展開，使競爭覆蓋面更為廣闊。對此，中國市場不僅不占優(yōu)勢，而且危機四伏!
趨勢二：競爭激烈——國內(nèi)人才競爭逐步升溫
曾有專家分析稱，大企業(yè)通過依靠品牌、機制、流程穩(wěn)定、成本控制等方面，在市場上獲得更多資源，相比品牌弱、流程不穩(wěn)定、市場知名度不高的中小型企業(yè)，大企業(yè)對人才的倚重也偏弱。然而，隨著人才競爭的逐步升溫，已不僅只是中小企業(yè)之間的爭奪，許多大型企業(yè)也面臨人員質(zhì)量不佳的問題，急需招募人才鞏固大企業(yè)地位。
大企業(yè)的加入，使得國內(nèi)人才市場競爭更加激烈，同時，隨著畢業(yè)季的來臨，畢業(yè)生大范圍涌入人才市場，也使得市場競爭日趨白熱化。
趨勢三：強強聯(lián)合——人力資源外包( HRO )持續(xù)深入
面對人力成本的大幅度上漲，起初只是制造業(yè)等勞動密集型產(chǎn)業(yè)受到較大的沖擊和影響，而現(xiàn)在已經(jīng)沒有一家企業(yè)能夠?qū)@一現(xiàn)狀視而不理、置身事外。一方面企業(yè)需要降低人力成本，另一方面也要著力增強對高端人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。然而，企業(yè)自身人力資源部門不論是招募創(chuàng)新人才、高端人才方面，還是降低人力的整體持有成本方面，都面臨著巨大挑戰(zhàn)。因此，人力資源外包是大勢所趨。
隨著人力資源外包的不斷深入，對人力資源外包服務公司來說，也是機遇與挑戰(zhàn)并存。激烈的市場競爭，必將優(yōu)勝劣汰，使優(yōu)秀的企業(yè)脫穎而出。易才集團以企業(yè)需求為向?qū)�，一直致力為企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務，企業(yè)選擇與易才這樣的人力資源外包企業(yè)合作，將實現(xiàn)強強聯(lián)合，發(fā)揮各自優(yōu)勢，尋求共贏發(fā)展。
綜上所述，面對未來 HR 行業(yè)發(fā)展的三大趨勢，企業(yè)要贏得“人才”這一發(fā)展的核心競爭力，可借助易才這樣專業(yè)的人力資源外包服務提供商合作，實現(xiàn)人力資源管理的變革提升。借助專業(yè)的 HRO 服務，一方面，可實現(xiàn)人力資源專業(yè)化管理，節(jié)約時間成本和用工成本，確保高效合規(guī)，并有效提升員工滿意度;另一方面，更能使 HR 從日常繁瑣的事務型工作中解脫出來，專注企業(yè)核心競爭力建設，為企業(yè)打造一支精良、穩(wěn)定的員工隊伍，保障企業(yè)快速、健康發(fā)展。